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胸怀全局的领航者

时间:2022-08-26 百科知识 版权反馈
【摘要】:丁校长一直致力于办一所有思想的学校,十几年的实践,丁校长一直用思想作为引领。若把这句运用到教育理论,它就包含着对教育之“道”至高无上的诠释:教育之“道”,意味着遵循教育规律,用现代教育理论指导教学、指导用人,培养具有聪明才智、高尚人格的人。“大方无隅”是教育之“道”。校长之“道”,以厚德载万物。

丁校长曾有过一段精彩的讲演:“作为校长,要站得高些,看得远些。我走上校长岗位后做的第一件事就是,树立正确的办学思想、鼓舞和凝聚人心、为西五小学的未来发展勾画蓝图。因为我深深地懂得,校长不仅仅是一个管理者,首先应是一个思想的领导者。这样才有可能营造一种积极向上、和谐温馨的心理环境;才有可能形成人人参与、事事关心、力求完善、追求卓越的文化特征;才有可能使校园成为凝聚力强、向心力大、上下目标一致的精神乐园。”

思想是行动的先导,观念引领实践。丁校长一直致力于办一所有思想的学校,十几年的实践,丁校长一直用思想作为引领。在校长的引领下,学校里的不少老师也有了思想。正因为如此,我们的所思所行,就有了属于我们学校自己的文化,就有了鲜明的绿色教育特色。

1.对校长的理解

基于多年的校长工作、学习经历,对于“校长”这个称呼,丁国君是这样理解的:校长是个领跑人——“面向现代化、面向世界、面向未来”,领着全校教职员工不停地奔跑,领着一茬又一茬孩子不停地奔跑。“领跑人”的办学理念在奔跑中反映;“领跑人”的心智情感在奔跑中展现;“领跑人”的人生价值在奔跑中实现。

老子在《道德经》第41章中曾说:“大方无隅,大器晚成,大音稀声,大象无形。”是说宏大的形象往往看不出棱角,宏大的人才或物器一般比较晚成,宏大的音律听上去往往声响稀薄,宏大的气势和景象似乎没有一定之形。也就是说世界上最伟大、最恢弘、最崇高、最壮丽的气派和意境往往并不拘泥于一定的事物和格局,而是表现出气象万千的面貌和场景。若把这句运用到教育理论,它就包含着对教育之“道”至高无上的诠释:教育之“道”,意味着遵循教育规律,用现代教育理论指导教学、指导用人,培养具有聪明才智、高尚人格的人。

“大方无隅”是教育之“道”。教育有法,教无定法。教育作为一种社会公共事业,在任何历史时期,其价值取向都是多元的,同时包含着国家、家庭、个人的生存和发展的需要。

“大器晚成”是人才之“道”。因为育人不是一日之功,人的成才也不是一时打造。

“大音稀声”是发展之“道”。因为学校发展需要进入一个内涵式、可持续的自然发展状态,而不是一夜成名。

“大象无形”是校长之“道”。校长之“道”,以厚德载万物。因为,校长看起来管理的都是小事情,从这些小事中看不出大的道理、成就,也看不出厚德载物的力量和作用,但是校长却需要时时注意在工作实践中吞吐、吸纳外来经验,用榜样的力量来丰富和壮大自己,心存万物,兼容天下,看似无形,其实是泱泱大象。

2.对校长使命的认识

在新时期,校长的使命有以下几点:

(1)校长要影响学校,因为学校是教育的场所,教育是神圣而崇高的。

一个好校长对一所学校最大的贡献是有明确的办学思想。办学思想形成的过程,就是这个校长社会、教育、人生经验的总和。

教育的伟大使命是让人们从无知走向睿智、从幼稚走向成熟。校长应是学校教育的灵魂。

校长的风格气质、一言一行都在影响着学校,影响着师生员工。所以,校长不仅是自己的、家人的,更是学校的、全校师生员工的。

校长高尚的情操,丰厚的文化底蕴,执著的工作态度,娴熟的工作方法;校长对教师的宽容,与同事的合作,无不影响着学校。

校长对教育的情感,对教育全身心的投入和无私的奉献;校长对教育敏锐的洞悉和准确的把握;校长对教育的活力、恒心,对教育的追求和探索;校长对教育炽热的情怀,对教育的创新,对教育求变的思维和不变的热情无不影响着学校,影响着师生员工。

校长要遇喜不亢,临危不惧,处变不惊,中和为贵,冲淡致远。任何时候都要顺事理,该理智的时候理智,该动情的时候动情。何时进,何时退,何时偏左,何时偏右,校长完全要感觉好,才会对学校形成积极的影响。

(2)校长要把握学校,因为学校是航船,校长就是舵手。

校长每天都在处理事情,有小事,有大事。校长们视轻重缓急、视远近左右,都要把握度。什么时候扬,什么时候抑,都要审时度势;什么时候考虑公平,什么时候考虑效率,都要有法可依。

管理学上有个说法,叫“失重思维”。地球上的植物生长条件,一般来说,有阳光、雨露、空气。其实,前提是地球引力。因为植物发芽出根,相反方向再出茎。失去地球的引力,则植物不能生长,而为失重。它提醒校长考虑问题、处理学校事情首先要考虑大前提。大前提错了,其他还能对吗?

学校利益分配有集体利益、个人利益,眼前利益、长远利益。校长应把握的原则是:绝大多数人的利益是最高利益。

成功的校长是在正确的时间、正确的地点做正确的事情。成功的校长应该有足够度量去容忍那些不能改变的事,有足够的勇气去改变那些能够改变的事,有足够的智慧去区别上述两件事。

(3)校长要引领学校,因为学校发展要实现愿景。

校长要实施“三种激励”——信仰激励,让学校的教育思想、发展前景成为大家共同的目标;事业激励,为教师设计发展生涯,为他们提供发展平台;物质激励,实行既要考虑“效率”又要考虑“公平”的分配机制。

校长要实施愿景管理。学校愿景即学校的办学目标、发展方向、学校文化、学校管理等,只有把愿景变成每个教职员工的愿望并共同为之努力,愿景才能实现。

2007年6月29日,丁国君校长在南关区校长培训班上做报告。

自古以来,教育就是一项崇高的事业,因为它关系到一个国家、一个民族未来的命运。作为一个校长、一个老师,只有心中装着国家和民族的未来,才能深刻理解自己肩负的历史重任,明确自己的教育目标,做好自己的本职工作。

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