既要管控全局，也要情感关怀

随着市场经济的发展，企业员工们的生活水平早已有了质的提高，但肩负的压力却越来越重。这些压力包括工作压力、生活压力等，各种各样的压力让我们身心俱疲，每天都疲惫不堪地奔波在从家里到单位的道路上。

这一点对于我们大多数人想必深有体会。一位小企业的员工告诉我们：“每天早上还在睡梦中的时候就得从床上爬起来，然后急急忙忙地洗漱，甚至来不及吃饭就要匆匆出门，然后睡眼惺忪地到单位上班。坚持一天后，再次拖着疲惫的身躯回到家中，此时累得筋疲力尽，连动都不想动一下。每周最开心的事情就是过周末，终于可以在家里美美地睡上一觉，也不用去担心那些让人无奈的工作，可以放松一下自己。”

其实，这位员工所讲述的事情，几乎是每一个职场人士的心声。的确，随着市场竞争的白炽化，企业员工之间的竞争也越来越大，他们所面临的压力也不断加重。一天的工作下来身心俱疲，一颗心总是悬在半空，不上不下。这样的工作状态对企业和员工来说都不是一件好事。要知道，假如员工每天都生活、工作在一个比较压抑的环境中，那么他们就不可能更好地完成任务。只有让员工心情愉悦，保持舒畅，拥有良好的心态，才能为企业创造更多价值。所以对于企业来说，关爱员工，为他们创造一个比较愉快、轻松的环境很重要，它直接关系到企业未来的发展以及工作的高效性。

拉芳集团早已体会到在情感上关爱员工的重要性，因此无论是对员工的生活还是工作，都要做到无微不至的关怀。尤其是在员工生活方面，更是花巨资改善员工的食宿条件，兴建了大批员工宿舍楼和食堂。的确，假如员工的生活上都没有保障，每天生活在脏乱差的环境中，或者吃着不合口味的饭菜，又怎么可能拥有愉快的心情，怎么可能做好每天的工作呢？工作做不好，势必生产不出最好的产品，必然会影响到产品的销量，进而阻碍企业的发展。

当然，拉芳集团除了在员工的食宿环境上关爱企业员工外，还有很多令人感动的关爱员工生活和工作的措施和瞬间，下面就让我们一同来学习一下，拉芳集团到底是如何做到的。

第一，关心员工生活。拉芳集团时刻注意员工在生活上遇到的困难，企业领导人总是在第一时间帮助他们解决，让他们感受到来自公司的关怀。汶川地震后，拉芳集团立即派人连线驻川渝的员工，确定他们的生命安全后，又安排企业员工集体献爱心，随后又为家在四川的员工发放了救灾金，为其购买车票，让他们回家。所以，在拉芳集团工作的员工们，时刻都能感受到来自企业、来自集体的关怀，每天都在温暖的包围中愉快地工作。

第二，关心员工的学习。在这一点上，拉芳集团主要针对的是进入企业的新人。作为新员工，大家都有这样的感觉，对环境不熟，人员也不熟，几乎周围的一切都是陌生的，心里自然没有安全感。再加上对商品知识和业务技巧等方面都比较欠缺，心中更是没底，因此无论是在环境的适应上，还是业务的适应上都比较慢。为了改变这样的现状，拉芳集团对为新员工提供定期的培训，其中包括企业文化、理念以及专业技能等内容，以此来提升员工的业务能力，帮助他们尽快适应新的环境。

第三，关心员工的发展。每个人都有自己的特点和优势，拉芳集团的管理者为了发掘出每个员工的潜能，会定期对他们进行考评，结合他们平日里的工作表现，为其设定适合的岗位，让每个人的才华都能得到发挥，为其提供更为广阔的发展空间。

第四，关心员工的未来，帮助大家实现理想。每个人都有自己的理想，成人也一样。随着年龄的增长，我们的理想越来越现实，尤其是进入职场后，大多数人都希望在单位中实现自己的抱负和理想。拉芳集团注重帮员工实现抱负，因此为了发掘他们的潜力，会定时为其组织各类职业技能培训，帮助他们提升自身素质。不仅如此，企业还经常组织员工外出学习，报销所需费用，而且对那些学习成绩好的员工还会给予奖励。拉芳集团的做法是为了正确引导员工心中的理想，帮助他们在这里实现自己的人生价值。

一个企业要想取得成功，人才是企业必备的条件。因此，留住人才是每一个企业最重要的任务。当然，每一个企业留人才的措施都不尽相同，升职加薪是最普遍的方法。很多企业在发展的过程中，往往注重物质方面的给予，却忽视了对员工情感方面的关怀。

其实，对于企业来说，只有懂得关爱员工，才能拉近企业和员工的距离，凝聚员工的心。也只有团结一致的企业才能让员工心甘情愿地留在这里，为企业的发展贡献自己的力量，这样才能走得更远、做得更大。