夫妻私房话：老婆，要是你怀孕了就不要再上班了，好吗？免得太辛苦。
怀孕后不要急于辞职
一般来说，工作与怀孕并无冲突，怀孕后继续从事一些轻松的工作，对怀孕还有帮助。但为了母婴健康，女性应避免有毒有害的工作环境。如果女性所从事的工作对怀孕没有不良影响，工作比较轻松，就不要急于辞职做专职孕妇。
是否辞职一定要考虑清楚
家里的经济情况是否允许？
毕竟即将有一个新生命要来到你的身边，要养好他可是需要花不少的钱哦！如果你在考虑不周的情况下辞职的话，很可能会造成丈夫独自承担所有的压力，对夫妻关系可能会产生不好的影响。
辞职后如何打发时间？
辞职后，你就会放松下来，有可能会觉得整天无所事事，非常无聊。朋友和家人也不可能天天在家陪你，所以只能每天在家躺着或坐着，时间无法打发，甚至导致生活作息规律紊乱，这样对你的心理状态也不好。
不妨来做一个小测验
患有如果你在以上的选择中，“是”的选项超过5项的话，那还是乖乖回家，安心度过妊娠期吧。
事先确定休产假的时间
虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是那些不想放弃工作的女性，更需要提前为产假制订一份计划。
女性可以只工作到孕期的第36～38周，也有权一直工作到临盆。不过，女性在孕期休假的时间越长，就意味着产后照顾宝宝的休假时间越短。这时丈夫一定要和妻子好好商量一下，在充分考虑她的身体状况和工作性质的同时，合理安排产假。
确定要请产假后，女性要与主管沟通，确定代理人。女性也可以推荐合适的人选。属于自己负责部分的工作，可先详细制订一份计划表，告知主管工作进程。
休假前做好交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，这样万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
女性在休产假前要将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“每天工作流程”等，这样代理人会根据表中的安排，很快接手工作。
快乐驿站——猜猜小谜语
①小小姑娘满身黑，秋去江南春来归，从小立志除害虫，身带剪刀满天飞。（打一动物）
②头戴红帽子，身披五彩衣，从来不唱戏，喜欢吊嗓子。（打一动物）
③身子像个小逗点，摇着一根小尾巴，从小就会吃孑孓，长大吃虫叫哇哇。（打一动物）
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