【摘要】：“在高级酒店模拟主管的内心”，指员工如果去高级酒店，就会了解管理下属的主管或老板的心情。在高级酒店里，酒店服务生会开心地陪你聊天，尽情地取悦你、招待你。不过由于主管的审核，薪水或奖金的金额也会随之改变。总之，通过在高级酒店享受的经验，能够体会公司主管或老板的心情，继而了解“原来请人做事是这么一回事啊，主管一直是这种心情啊”。万一同样的情况持续发生，甚至可能遭到解雇。
在高级酒店体验主管的心情_你看了，但你没看见
“在高级酒店模拟主管的内心”，指员工如果去高级酒店，就会了解管理下属的主管或老板的心情。
在高级酒店里，酒店服务生会开心地陪你聊天，尽情地取悦你、招待你。不过，因为付了很多钱，所以如果觉得服务不周就会让人生气。
这种期待与焦急参半的模式，非常类似工作场合中主管或老板的内心活动。
当然，主管不是直接付钱给下属的人。不过由于主管的审核，薪水或奖金的金额也会随之改变。从这个意义来看，主管与老板的立场也很类似。
还有，主管希望下属能够做出让自己满意的工作成效，或是期待下属达成自己预期的目标。
然而，如果下属没有照着自己的预期工作，或是没有达成既定的目标，主管就会不开心。
总之，通过在高级酒店享受的经验，能够体会公司主管或老板的心情，继而了解“原来请人做事是这么一回事啊，主管一直是这种心情啊”。
一般的上班族就算没有达到主管的期待，也不会遭到解雇。但若是在高级酒店，一旦上次的客户不再点名服务的话，服务生的薪水就会受到影响。万一同样的情况持续发生，甚至可能遭到解雇。因此，酒店里的服务生们都会拼命努力工作。
作者的自言自语
一旦换位思考，就会得到平时自己得不到的体验。当我们站在一个消费者的立场上时，就会对服务斤斤计较；那么当我们自己在做工作的时候，有没有做好自己分内的事情呢？这是值得我们思考的问题。
若是这样分析，可以想见自己主管的压力远比高级酒店老板的压力还要大。
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