【摘要】：为什么大学毕业证书的含金量越来越低？因为在职场中文凭不等于水平，学历不等于能力。接下来，我们用两则招聘启事来了解用人单位选人用人时对职业能力的要求。应届毕业生往往由于不具备用人单位要求的职业能力，缺少有关的工作经验，而没有足够的竞争力。
为什么大学毕业证书的含金量越来越低？因为在职场中文凭不等于水平，学历不等于能力。对于工作岗位而言，最重要的不是你的学历证书，而是你的能力表现。接下来，我们用两则招聘启事来了解用人单位选人用人时对职业能力的要求。
招聘启事一：
招聘启事二：
通过上述两则招聘启事，我们不难发现，无论是实习生岗位还是正式岗位，无论是科研型的工作还是社会型的工作，员工都必须能够承担本岗位相应的工作职责。用人单位招聘员工，都会根据职责需要设定必要的任职资格条件，通俗地讲就是招聘条件，而在这些条件中，除了学历、专业要求以外，还有对知识、能力和经验的具体要求。
大学生在校学习期间，把全部精力都放在对专业的学习和对学历证书的获取上是远远不够的。上述两则有代表性的招聘启事关于任职资格的描述，已经清晰地告诉我们：关于专业和学历的要求仅仅是选人条件的一部分，对有关工作的了解和具备相应的实践技能恰恰是用人单位更为看重的部分。同时，用人单位还非常关注求职者的兴趣、思维、表达等方面的素质与岗位的匹配度。应届毕业生往往由于不具备用人单位要求的职业能力，缺少有关的工作经验，而没有足够的竞争力。面对用人单位注重求职者实践技能和工作经验的现实，大学生在校期间应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技能，积累丰富的实践经验，弥补自己的能力和经验的不足。同时，应利用各种实践的机会加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时能有更强的竞争力，得到用人单位的认可，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
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