职业成就梦想浦东新区就业促进中心

浦东新区就业促进中心

浦东新区就业促进中心是浦东新区人力资源和社会保障局下属事业单位，主要承担落实全区促进就业政策和规划，全面推进创业工作；为服务对象提供职业介绍、职业指导、职业培训、职业见习，为用人单位提供代理招聘、招退工备案、国（境）外人员就业申请受理等公共就业服务；负责失业保险基金管理、区域内就业扶持以及来沪人员就业管理和服务。中心积极探索适合青年的就业服务项目，如就业特训班、青年职业导航班等，全面做好重点人群的就业工作，如启航人员、退伍士兵、企业分流人员等，举办多场专项招聘会，并为重大项目提供就业配套服务，切实提高新区就业工作的质量和成效。

春节一过，2016年的第一波招聘浪潮向上海青年打来，召集各大企业的管理人员一起聊聊，果然，伴随着招聘浪潮的是辞职海啸，大伙聊到青年人的辞职理由，真是五花八门：办公环境差，讨厌读书会，年会没抽到好奖品，不让收快递。哦，还有一条——经常被洗脑。领导最头疼的事情，可能就是怎么给现在的青年人开会了。价值观宣传这种事根本就是对牛弹琴，经常是领导在台上卖力地讲，员工在下面微笑且迷茫地看着你，心中真像有一万头“草泥马”在奔腾。那么问题来了，现在的青年人到底在想些什么呢？

“唉，找不到工作，怪我咯。当我妈妈在我这个年龄的时候，她已经订婚了。他们那一代人，在这个年龄，对于自己的人生要做些什么，至少已经有了一些想法。而我现在呢？学了两个没有什么对口工作的专业，手指上还没有戒指，我甚至不知道自己是谁，至于我未来想做什么，就更是没有头绪……不过，好在我还年轻。有时吧，当想到我遥远的未来，能从那种空白中感受到一些其他的东西。我会意识到，前面没有什么东西可以让我依靠，因此我从现在开始不得不依靠自己；我也意识到，没有任何方向，正意味着我必须“锻造”出属于自己的方向，才能成功，可是，怎么锻造呢……唉，有人可以帮帮我就好了，（接电话）要哥帮忙啊，一句话，哪个区，就上线，就上线！”

作为独套公寓里的独生子女，实际却是互联网的原始居民，在虚拟社会里是主人，在现实交流中就经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一类。这样讲吧，70后基本是线下的，80后是线上线下两栖的，而现在的小青年就只有线上了。经常见到他们在虚拟空间里谈笑风生，一旦进入面对面的交往，就像鱼儿上了岸一样。但是，在20~30岁这个独特的生命阶段，他们逐渐开始考虑，怎样才可以为未来想要从事的工作奠定基础。他们会问自己，我擅长做什么工作？什么样的工作且我长期做也会觉得满意的？我有哪些机会去获得最适合我的领域内的工作？可是，这道题一个人来做，的确难了点。想要去问，又拉不下这张颜值那么高的脸，这时候，我们的一线冲锋队伍就登场了。

自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的源动力：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活逼迫着去努力。现在年轻人的父母一般都是60后，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。而人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。这还只是说到父母，还有爷爷、奶奶、外公、外婆呢，作为唯一一代独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，也有好几套房在那儿放着呢。

怪我咯。

好在我们还有点追求，既然你诚心诚意的来了，我就跟你走一遭吧。

现在的小年轻，不要说小学和中学，就是到了大学，基本上专业、方向、自我生活管理、学习方法、个性形成，都是家长和老师替他们选择的。没办法啊，你说就这一个熊孩子，得管他啊，他一“小孩子”，啥都不懂，万一选错了呢？于是这猛一下工作，啥事都要自己做主了，倒是他也要会呀！爹妈没教过啊！和现在的青年人的沟通中，我们发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。那该怎么弄清楚职业定位呢？

小徐最终还是被相中了，公司经理问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘员，天天都能和人交往。一个月后小徐要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们在一起都聊的不错，但和陌生人沟通太难了，还经常被挂电话。那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了；转去做企业文化吧，那个正能量多。过年前，他跑来职介所跟我们说准备离职了。

这事不难，我们带着他仔细分析，哪有什么事情是他全部喜欢的。喜欢和人打交道，那相应地就要承受陌生人的不理你和面斥；喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力；喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回；喜欢写文章做公众号，一篇文章可能整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。你不信可以去问问“大黑牛”，看看“范爷”的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。

春节过后，小徐告诉我们最终没有离职。一个是他出去“转了一圈”，首先，发现5000元的月薪并没有那么好拿。其次，是公司让他参与游戏化的青年员工管理系统的开发工作，他觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。

所以，新时代青年人怎么走向成功？离不开公司的新管理策略，离不开父母的新教育理念，更离不开他们自己不断的成长。当然，浦东职介队伍，我们的就业援助员，我们的职业指导师，都会在通往成长的各个站点接力着协助你们，走向最终的成功！谢谢大家。