“企业生态创新特征—能力—绩效”的机理模型

7.1.5　“企业生态创新特征—能力—绩效”的机理模型

基于文献研读并结合实地访谈，本书提出企业生态创新的三个特征维度：技术、资源和关系，创造性地引入环境与经济的内外部整合能力作为探索企业生态创新特征影响绩效的中介机制，构建了“企业生态创新特征—能力—绩效”的机理模型。提出企业生态创新机理是企业的技术、资源和关系等特征维度及环境与经济的内外部整合能力的协同及相互作用，促进了企业生态创新绩效。其中，技术维度包括产业技术特征和生态属性；资源维度包括一般创新资源和生态创新特定资源；关系维度包括企业的商业网络和社会网络。环境和经济的内部整合能力主要体现在基于制度的协调和基于文化的协调，包括企业战略、资源、组织、文化等各层面的整合。环境与经济的外部整合能力主要包括企业对所在的商业网络和社会网络的关系治理和协调能力，以期达到环境与经济共赢的目标。这两个能力是企业生态创新能力的重要组成部分。企业生态创新绩效包括环境绩效和竞争绩效两部分。

通过279个样本的SEM结构分析，研究结果表明：资源维度对生态创新绩效有直接的正向影响作用，同时通过环境与经济的内、外部整合能力间接地作用于生态创新绩效。而技术和关系二个维度则通过环境与经济的内、外部整合能力对企业生态创新绩效有着间接的正向影响作用。企业的环境与经济的内部整合能力直接作用于生态创新绩效，而环境与经济的外部整合能力则影响不显著。

企业生态创新的作用路径主要有四条： “资源维直接影响生态创新绩效” 、“生态创新特征维度（技术、资源和关系）通过环境与经济的内部整合能力影响生态创新绩效” 、 “生态创新特征维度（技术、资源和关系）通过环境与经济的外部整合能力影响生态创新绩效”和“环境与经济的内部整合能力直接影响企业生态创新绩效” 。这些路径一起构成了企业生态创新的作用机制。

实证发现，企业生态创新的技术维并不能直接促进生态创新绩效，企业只有正确面对生态创新的双重外部性，协调好环境与经济双赢的目标并整合关系网络，妥善做出生态创新技术的路径选择和效益达成，才能促进企业提升生态创新绩效。同样，关系维也不能直接促进企业生态创新绩效，只有与关系网络中的外部利益相关者之间进行环境与经济的协调和整合，达成一致的行为规范和生态理念，才能有助于企业对外部主体和因素的刺激和奖励做出生态创新决策（González ，2005） ，从而促进生态创新绩效。

同时，企业的环境与经济的内部整合能力直接作用于生态创新绩效，而环境与经济的外部整合能力则影响不显著，这表征了相对于企业内部协调能力而言，目前我国企业的商业网络和社会网络等外部系统环境（政策法规除外）对生态创新驱动的不足，尚未形成良好的生态氛围。

总之，本书明晰了企业生态创新类型及企业生态创新绩效的界定及度量，揭示了生态创新的尺度差异性；对环境政策与企业生态创新绩效的关系在中国背景下进行了新的思考，引入企业类型的调节作用，提出环境政策分类指导的必要性。是对原有“环境政策—企业生态创新绩效”直接关联的突破和完善；从多重理论视角出发，构建并验证了“特征—能力—绩效”的企业生态创新机理模型，揭示了双重外部性的作用途径和方向，打开了生态创新的“黑箱” ，加深了对生态创新运作过程的理解，进一步丰富充实了企业生态创新理论。