间接批评的方法如果运用得当，不仅可以避免给被批评者造成精神压力，保全对方的面子，而且能化消极因素为积极因素，起到激励的作用。当然，需要注意的是，运用间接批评不能千篇一律，要看对象来定。
罗奇到公司不到两年，就坐上了部门主管的位置，因此有一些下属不服他，有的甚至公开和他作对，老同学张达就是其中的一个。自从罗奇做了部门经理之后，张达就经常迟到，一周五天，他基本上天天都迟到。按照公司规定，迟到半小时就按旷工一天算，是要扣工资的。可问题是，张达每次迟到都控制在半小时之内，像是故意的，这种做法也没有办法按公司的规定进行处罚。罗奇知道自己必须想办法制止张达的这种行为，但又不能促使二人的矛盾加深。
这天，罗奇把张达叫到办公室。“你最近总是来得比较迟，是不是有什么困难？”“没有啊，堵车我也没办法，再说我并没有违反公司的规定呀。”“我没别的意思，只是问问，你不要多心。”罗奇明显感觉到了对方的敌意。“如果经理没什么事，那我出去做事了。”“等等，张达，你家住在滨湖小区附近吧？”“是啊。”张达疑惑地看着对方。“那正好，我家也在那个方向，以后你早上在滨湖小区北门口等我，我开车上班可以顺便带你一起来公司。”没想到罗奇说的是这件事，张达反而有些不好意思，他说：“不，不用了……你是主管，这样做不太合适。”“没关系，我们是同事，也是老同学，帮这个忙是应该的。”罗奇的话让张达脸上突然觉得发烧，心里很惭愧。事后，张达虽然还是谢绝了罗奇的好意，但从那以后，张达再也没有迟到过。
要知道，批评的最终目的并不是压制、打击对方，而是帮助对方，所以迂回指出对方的缺点错误，有利于对方做得更好。生活中，我们只有掌握好批评的技巧，才会进一步增进我们和朋友之间的感情。
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