要成事，别要脸

要成事，别要脸

先介绍下，本人外企500强混了八年，历经总裁助理，总监助理，招聘专员，薪酬福利专员，薪酬福利经理，人力资源合作伙伴，人力资源高级经理，全面薪酬专家。谈不上成功，算是分享我的心路历程。若能帮你，我欣喜若狂。

今天说说面子的问题。

开篇前，先声明，此文不要脸的事情并未非：不正当男女关系，偷鸡摸狗之龌龊事……

所谓的不要脸，就是别把自己当回事，别在乎面子——除了你自己在乎面子，没有人在意你。所以，要活出自己的勇气。在职场中，及时把握机会，懂得掌握进退，更知道努力争取属于自己的权益。

出来混，要脸，你就输了！

要加薪-别要脸

中国人含蓄又腼腆，还特别爱面子，甚至有的人认为，面子比命都重要——死要面子活受罪。

很多职场新人秉承——不怕辛苦、任劳任怨，好好表现，自然有回报——这是好事，但也是双刃剑，因为很多任劳任怨的好同志，慢慢会发现，那些会说的比会做的上升的快。为什么呢？说白了，就是要有不要脸的精神。

第一次谈加薪的职场新人，一般都是挣扎、纠结几个月甚至一年，才在实在忍不住的情况下，很保守的和老板约谈，或者还没和老板谈，就通过辞职加薪离开了。

其实老板们都知道你的想法，甚至于很多老板就是等你发出邀请，说：“老板，我能和你谈谈吗？”

至于怎么谈，我们就不赘述了，大家都能围绕“我要加薪”的中心思想展开话题。

事实上，大部分加薪都是要自己去谈的，即便是每一年的普调，也是可以通过之前和老板谈，而比预计的多长20%-30%。前提是，你有一定工作成绩。

越是要面子的人，越是不好意思谈，总觉得，要是开口要钱，是很没面子的事情，老是放不下身段一样，可是，你真的视金钱如粪土吗？——金钱也不是粪土啊？还有个错误的想法，认为，只要老板认可我，自然会给我加薪，于是就坐等那一天的到来。

熟知，老板也在等你来谈啊！！！

老板不是爹妈，还洞察你的小心思，偷偷给你涨工资！当然，除非你的岗位很独特，替代性超低，又是老版的左膀右臂，那老板会考虑主动给你加薪。但是，这绝不意味着，所有人就应该等着老板来加薪，尤其是，自己的主管属于部门的经理级别，没有加薪的决定权，那就一定要员工主动去和经理提，那经理才有机会和部门老大提，才有机会给你加薪！

还有的老板，会在你提加薪的时候说，“我会给你争取的，你怎么不早说呢？”说这种话的老板，其实心里早就想给你加，不过，一般还是等员工自己提出来，不然还是默认你对自己的薪资是满意的状态，那又何必给你加薪呢？反正你能干又稳定。

我认为，工资水平是对工作成绩和工作能力还有自我价值的认可，不管你本身是不是个有钱人，你的工资水平至少在一定程度上说明了你的价值，如果你觉得你价值高，而工资水平没有匹配，那还在等什么？立刻，约老板谈谈。

这件事情，你只要开了口，后面全看老板的表现了，不信，你试试。

要升职-别要脸

很多人说，加薪要自己提，那升职就不应该自己提出来，而是等老板给你升职。

这种观点也是绝对错误的！

每年或者每个季度，都有机会和老板谈自己的发展机会，当然，没有机会，你也要看形势，创造机会和老板谈谈自己的发展需求和未来发展方向。

不谈，永远没机会。

谈，一方面，你可以试探，老板到底是如何给你定位的，你是否有上升空间，在老板那里得到的对你自己的反馈越多，对你的职业发展也就越有利。

换句话说，臆想老板认为自己不错，早晚给自己升职加薪，这种想法是幼稚之极的。

一定要勇于谈，不要碍于面子，不好意思谈。出来混，大部分人还是有追求，想着有所成就的。

如同踢球，你主动要求，也就把球传给了老板，至于老板如何传球，那就看你过去工作的积累和表现了，至少，你可以让老板也传个球——表个态。

无论结果如何，你都知道自己在目前的职场中的定位了，不用每天猜来猜去，你可以集中精力做好手头工作，快速升职，也可以看形势不明朗，老板不给力，另谋高就；还可能，你还有很多需要进步的地方，老板希望你达到期望的水平才有机会升职。总之，你未来的方向是清楚，何乐而不为呢？

犯错误-别要脸

有些人，在职场中，工作上没有什么大问题，却一直没有机会得提拔，自己却不知道原因。

讲个真实的例子，公司做薪资的姑娘叫Amy，平日工作表现良好，加班工作也从来没有埋怨。有一次，社保基数调整的时候，因为Amy在薪资系统中设置出现错误，导致一批员工当月实得工资有误，这姑娘默不作声，不报告主管真实原因，后来发现薪资有误的员工太多，被主管知道已经是事发的第三天，主管知道后，问米希尔为什么不实话实说，Amy是觉得做错了工资，很没有面子——平日秉承零错误——所以，就憋着默默处理。

之后，Amy还是努力工作，但是晋升或者领导项目的事情，就没有再轮到她。

那么，为什么呢？

就是因为错误的“爱面子”，而没有勇气去承认错误，承担错误。这样的员工，可以做基础的工作，但是不能被信任，委以重任去承担更多责任。领导，不会把重要的事情交给爱面子，而不肯承担错误的员工手里，试想，有问题发生，爱面子的员工，只会一味的掩盖，甚至欺骗来维护自己的面子，那么总有一天错误足够大，就是出大事。

虽然，我们都痛恨错误，但是错误在工作中难免发生。一旦发现错误，对待错误的态度就很重要，承认——承担——挽救，才是正道！

你还要脸吗？

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