没有最好，只有更好
没有最好，只有更好，要求我们不要轻易满足，不要停留在自己习惯的位置上，要不断地挑战自己，向着更高的目标前进，获得更好的结果。
没有最好，只有更好，要求我们有追求卓越的激情，要精益求精，不放过任何完善细节的可能，抓住每个进步的机会，一点点地让事情更好。
每一次的完善，每一次的修改，都是向着更好的方向前进了一步，也就是离成功更近了一步。
国内某著名咨询公司的总裁去给客户做竞标演讲时，只要有时间，他就会对自己准备好的演讲材料进行修改和完善。一直到演讲前一分钟，只要他没有站上讲台，他的脑子就会一直在思考着自己的演讲材料。
有时候，为了了解企业的实际情况，他会在上街吃饭或打车的时候与当地人聊天，通过外围了解那个企业的更多真实情况；有时候，因为客户在餐桌上的一句话，自己会连夜对原来的演讲材料进行调整，即使是陪人喝酒到头痛欲裂；有时候，进了客户的办公室，他还要抓住一切机会跟客户的人聊天，不管这个人是基层员工如前台接待员，还是高层员工如总监。总之，只要有机会、有可能，在演讲之前，他都会使自己处于一种“虚怀若谷”的状态，以便能够随时装进新的信息。
靠着这种精神，他的竞标演讲材料总是能够比竞争对手更加切合客户的需要，抓住客户真正的需求，激起客户的兴奋点，让客户觉得他是真正了解客户的，是真正为客户服务的。竞争对手往往很奇怪，大家看的是同样的材料，他那些到位的话是怎么找出来的，是怎么想到的。
能做到八分，决不做到七分；做到了九分，就要向着十分努力。
不到最后一刻，决不停止对一件事情的思考，只要你再多看一遍、再多想一遍，就一定能够有新的发现，能够解决新的问题，比如将错别字改正过来，让前后的数据更加一致，看看是不是有的地方没有统一。唯有如此，才能让你的工作更加完美。
很多员工做事的时候，只是追求一个结果，而不是追求结果的卓越。因此，一旦完成了一件工作，他们就觉得自己的任务完成了，然后开始想其他的事情，或者开始让自己的心情放个假。他们并不认为自己有必要一遍又一遍地去重复，他们甚至觉得，一个这样简单的工作，对于自己来说太容易了，一遍一遍地看和想，这简直是在浪费自己的时间和生命，是在侮辱自己的智商，更是在侮辱自己的能力。但事实往往告诉我们，这种人的工作，肯定会出错。
张娜是一家企业总经理办公室的员工，负责前台的接待工作。单位每天有很多来来往往的人，她一方面需要做好接待工作，另一方面还要做好记录工作。在没人来的时候，她就会显得很无聊，无所事事，甚至有时候上网看小说。
有一次，她在看小说的时候被主任发现了。主任问张娜为什么上班的时候上网看小说，张娜说没什么事做，闲着也是闲着。主任看到她面前有个来客登记簿，就说可以利用这段时间整理来客登记簿。
张娜说就这么点儿事，自己早就整理好了。主任说：“你可以精益求精呀。工作没有最好，只有更好！”
张娜并不以为然。于是，主任让她打开电脑中的来访客人资料。
主任说：“你看，你是按照时间来排列的，这是很正确的做法，这样，我们可以对每天的情况有一个准确的了解。但是，我们是不是还可以在这个基础上再做一些改进呢?比如，你是按照客人的名字来排列的，但是，这个人是代表他们所在公司的，我们是跟他们公司做生意而不是跟他们个人做生意。所以，我们在查找信息的时候，肯定是先查这家公司，看他们跟我们的接触记录。而且，作为个人是可以变化的，他们可能某一天离开现在的公司，但公司却是稳定的，是可能长久合作的。因此，在整理来客名录时，应该重点关注他所在的公司，在此基础上，还可以增加一些相应的信息，如该公司的业务范围、与本公司的关系往来等。这样，你就不但是在做接待，而是在管理客户关系了。”
听主任这么一说，张娜才知道自己的工作没有真正做好，前台接待这么一项简单的工作，只要自己多用心，完全可以做出超越职责之上的价值来。
任何看起来很简单很细微的工作，只要我们用心，都是可以做出超越职位本身之上的价值的。关键是自己不能降低对自己的要求，不要觉得自己做完了一项工作，不管怎么样，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。如果抱着这样的想法，那就很难有进步了，只能永远停在原地打转了。
员工之所以不能做到没有最好，只有更好，有的是因为缺乏上进心，安于现状，这可能源自于他们对自我的要求过低。也有可能，是因为员工没有发现工作的真正价值所在，把工作看低了，因此，也就对工作极其随意了。
刚刚开始进入新工作的时候，员工们大多数都会努力，保持激情，贡献价值，积累经验，使自己能够很快熟悉业务，掌握方法。但是，一旦日常的工作能够熟练完成，他们也就失去了继续提高的激情，会以为自己船到码头车到站了，开始安于现状，把“熟练”变成了“随便”。
“随便”体现的是自己对工作的不重视，对于自己生命价值的一种不看重。例如，给老板呈交报表，不觉得被老板发现错别字有什么关系。“不就是错别字吗?改一下不就成了，多大点事情，还需要拿出来说，摆明了是想整我。”给客户送资料，送错了不但没有内疚，反倒会觉得，“重新送一次不就完了吗，值得这么大发雷霆吗?”……
员工一旦对自己的工作开始“随便”，没有追求完美的心态，那么，他们的惰性就会膨胀，开始对工作敷衍搪塞。他们平时工作得过且过，不求有功，但求无过，只要工作不出什么大的纰漏就万事大吉了。久而久之，他们就会渐渐失去工作的主动性，刚进公司时的那种工作激情也就消失了。于是，表现出来的，是对工作越来越冷淡，离重要工作越来越远，离老板的要求越来越远，离断送自己的职业前途越来越近。
那么，怎样才能更好地完成工作呢?只要你能明白自己工作的目标，发现工作的真正价值，在工作过程中，不停地在头脑中思考“有没有其他更好的方法”、“能不能更加完善”、“是不是可以这样想”，不停地挑战自己的懒惰，不停地挑战自己原来的想法，创造性就会自然而然地在这个求解的过程中发挥出来，工作的结果就会渐趋完美。
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