加速成长，在职业方向上铆足劲

加速成长，在职业方向上铆足劲

Robin，毕业四年了，是机械、经济法双学位，现在在一家中美合资企业工作。目前的状态是：工作太轻闲了，没事做，能做的就是上网，看帖子，Robin就这样打发着无所事事的日子。

2001年7月第一次来到上海，开始了第一份工作，那是一家大型的国企，培训了一个月之后就让Robin去生产车间实习，那时Robin是做工艺的，被派到分公司的车间实习，说是增加实践经验，可是没有人管也没有人带他，Robin就这样过了一年。

2002年6月，Robin抓住一个机会，在公司内部换了一个岗位。是公司的专利工程师，开始的一段是繁忙而充实的，然而很快他就发现工作还是很轻松，每周的事情一天就可以做完，更多的时间是无所事事。在这期间，Robin曾准备过考研、考律师，都因为种种原因放弃了。从那时起，Robin常常在网上投简历找工作，有一次连辞职报告都交了，却因为三年合同未到期，且还要交一大笔违约金，又加上他当时准备结婚，而且还要准备司法考试和专利代理人考试，所以就没有走。

2004年10月，在完成了三年的服务合同和两个考试后，Robin坚决地跳槽了，来到了一家中美合资企业。当时天真地以为到了外企一切都会不同，工作会紧张而忙碌。同样，最开始的两个月是忙碌的，然而好景不长，之后又是漫长而无望的守候期。遗憾的是那两个对Robin至关重要的考试，都没有通过。对于工作，Robin不想要轻松，只希望每天实实在在地做些事情，让自己过得充实而快乐，可就这样一个小小的愿望却一直无法实现。

让自己有意义而充实地度过每一天是Robin心理追求，也是Robin对自己职业生涯的一种期望，在很多员工以混日子等工资为荣时，Robin有自己的追求，有自己的想法是好的。困扰Robin的是目前的工作不能给他以成长前行的激情。

追溯到Robin的第一份工作，他不应该一签就签三年的合同，尤其是在还没有清楚自己个性与职业有多大匹配度的情况下，这给Robin日后转换职业而带来了很大阻碍。转换工作不成后，Robin进入了一个职业发展误区，就是盲目地学习充电，以为这样可以增加竞争力，结果不但迷失了职业发展的主方向，还分散了职业发展的核心竞争力，导致样样通，样样松，样样都不精。

从更深层次上讲，Robin没有一个可追求、可执行的职业生涯目标，没有一个与自己个性相匹配可以发挥的职业方向，所以，导致他没有可持续发展的动力和激情。

解决问题要领：分析自己是前提，找到方向是关键。

第一步，找到自己最适合发展的方向。

Robin应通过专业的职业测评、自我分析及专家咨询来明确自己的兴趣点在哪里，价值观是什么，最看重的是什么，最想实现的是什么，从而明确自己的优势是什么。

第二步，确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。

有了目标，就有了行动的参照，就有了成长的理由。

如果你不知道自己要去哪里，那你通常哪里也去不了！在大海中航行如此，在职业生涯发展上也是如此。没有目标，就没有最短的捷径；没有方向，就没有最短的距离。在职业发展上，努力的方向比努力本身更重要！否则，只能是南辕努力北辙失利的结局。