独断专横的老板不能跟

独断专横的老板不能跟

专权独断型的老板，权力欲极强。专权独断，正是他们为满足自己的权力欲望而产生的一种行为风格。这种老板有如下几个特点：

1.权力欲极强

一个心志淡泊的人不会强求别人事事听从他的安排；同样，一个对权力充满了欲望的人必然要求身边的人时时对他俯首帖耳，听无不从。对他们来说，最快乐、最有成就感的事情就是对着一群手下指手画脚；如果让他们长时间自己独处或是孤军奋斗，他们就感觉不到自己的价值，就会体味到深深的失落。对他们而言，权力就是生命意义所在。

专权独断的老板不能容忍在自己的领土范围内有人超越自己或与自己平起平坐。他们渴望拥有绝对的决定权，他们要看到每个人都在自己的手下有令必从，他们要为自己树立一种高高在上的形象。他们以自我为中心的意识往往在嘴上就能表现出来，说话往往都是“我”字开头：“我提拔你……”、“我拨给你……”、“我奖励你……”、“我罚你……”、“我撤你……”如此等等，浓烈的权力意识表露无疑。

2.骄傲自大，听不进别人意见

古今中外很多政治领袖都是专权独断的人，如秦始皇、赵匡胤、朱元璋、拿破仑……他们都骄傲自大，听不进别人意见。

专权独断的老板总认为只有自己的意见才是正确的，自己的想法永远比手下高明。他们的思维方式是：如果你比我聪明，那么为什么我是老板，而不是你是老板？骄傲自大，几乎是每一个专权独断型老板的特征，他们永远都是那么自负，别人的话语、建议在他们的眼里只是一个陪衬，只是为了衬托出自己的聪明才智。即使在公司开全体大会谈论问题的时候，他也总会毫不留情地批驳别人的意见而坚持自己的主张，他强硬的态度往往使得大家都不敢讲出自己的看法。

就算有人给他们提意见，他们基本上也不会采纳。专权独断的老板刚愎自用，只相信自己的能力，对别人的建议，要不就是当作耳边风，要不就轻率地认为是一无是处，搞不好还会好好地嘲笑一番。

3.对待手下严厉

专权独断的老板由于极强的权力欲望和做事强硬的风格，往往对待下属都非常严厉。他们不会考虑手下的感受，更不会站在手下的角度去思考，他们的一切行为都是为了突现自己的地位。

一方面，对手下进行严格的管理能够体现出他个人高高在上的地位，能让他感受到别人对他的惧怕、别人对他的服从，能感受到操控别人的乐趣与成就感。另一方面，专权独断的老板喜欢轻视他人，对手下常不信任，总认为光靠手下办不好事情，所以需要严厉的管理，有时候甚至要无情的责骂与惩罚，只有让手下对自己的命令无条件地执行，才能保证事态的顺利进展。再一方面，专权独断的老板最害怕有人影响他的地位，而严厉的管理是一种有效预防手下权力膨胀、打击下属信心的手段。这样的高压政策，往往使手下不敢对老板有任何异议。费迪南•皮埃切就是这样一个老板。

费迪南•皮埃切1963年进入保时捷公司，1972年加入隶属大众公司的奥迪公司，1993年担任大众公司总裁，是大众公司著名的独裁者。

大众公司在世界上鼎鼎有名，公司的成就与皮埃切在公司中的地位，使他形成了一种骄傲、自负的心理。皮埃切习惯以铁腕的方式统治大众公司。上任后，他炒掉了不服从他领导的二十多位高级经理，其中包括两任奥迪公司总裁，从此公司里面再没有人能动摇他的地位。他直接掌管着公司的研究和开发部门、生产部门、采购部门和公司品牌部门，大权独揽。公司的管理委员会也被他由9人压缩至5人，没有人敢对他提出不同的意见，也没有部门来监督他的行为。他的一位同事说道：“在大众公司，缺了皮埃切，什么决定也不能做。”甚至一位同皮埃切合作了多年的高级经理也说：“没有人会提批评性的建议，因为他们知道头准会不高兴。”凡是有人敢于挑战皮埃切的权威，对他的观点和决定表示异议，皮埃切总是统统将他们解雇了事。

担任总裁不久，皮埃切就在一次管理会议上提出了一个方案，要将基本汽车平台从16个降至4个。一位高级工程人员克里斯蒂安当即提出异议，因为这个方案意味着豪华的奥迪车和普通的大众车都将使用许多相同的零部件。克里斯蒂安认为如果所有车都使用奥迪的豪华配件，成本将会大幅提高。皮埃切马上尖苛地回答道：“我会记住你的名字的。”不过克里斯蒂安运气似乎不错，他的年纪已足够大了，老板似乎不想过分为难他，两年后他如期退休。但是这件事情也给同事们留下了一个教训，那就是千万不要质疑老板。

长期的专权独断使大众公司的经理们终于无法再忍受皮埃切的铁腕统治了，1994年底，他们共同起草了一份公开信，并将它递交了公司监督委员会主席里埃森。在信中他们说道：“亲爱的里埃森，这个公司正控制在一个精神错乱的人手里。”可见经理们对皮埃切的意见之大。皮埃切专权独断，最后众叛亲离，只能以辞职结束这场纷争。

老板专权独断，整个公司的权利都集中于他一个人的手中，这种权力过于集中的情形不能有效提高各部门、各位公司成员的工作效益。在专权独断的老板手下，人们都习惯事事请示老板，没有老板的批准，没有老板的命令，谁都不敢有所动作。大家都不敢提出自己的见解，不敢放手为公司出力，束手束脚，办事提心吊胆，本来自己就可决定的事情也要耐心地等候老板首肯，难免延误处理事务的最佳时机。特别是在突然遇到一些棘手的问题时，下属没有处理问题的自主权，等到老板的指示下来，大多为时已晚。

专权独断的老板喜欢把整个公司掌握在自己的手中，在某种程度上，公司就是他一个人的公司。公司的前景命运都和老板紧密联系在一起。老板决策正确，则公司正常运行发展；老板决策出现重大失误，公司则随之衰亡。而专权独断的老板又听不进别人的意见，总是靠自己一个人打天下，一个人的决定怎么可能永远正确、万无一失呢？专权独断的老板，很有可能把公司带上一条不归路。

在一个专权独断的老板手下做事，你头顶上就像永远压着一座无法摆脱的大山，每一刻都处在他的压制之下。你没法提出你自己的想法，就算你提出来了，多半也会被老板无情地否决掉，老板才不会耐心考虑你的想法正不正确呢。你只能按照老板的指示行事，无法施展自己的才能。有时候就算你明知道老板的命令是错误的，你也无能为力，因为任何对抗老板的做法都是不明智的，你只能眼睁睁看着事态向不好的方面发展下去，你着急也好，不着急也好，都跟你没有太大的关系了。

在一个专权独断的老板手下工作，很多时候你只能扮演一个工具的角色，有了成绩，功劳自然是老板的，都是他英明神武，才带领下属做出了个样子来；若出现差错，老板就会向你发脾气，在这种情况下，你要想做出一点属于自己的成绩真是难上加难！要想凭自己的本事在专权独断的老板手下出人头地，那可更是难于上青天了！

一个专权独断的老板能让你一天到晚神经紧绷，战战兢兢，如履薄冰。你得随时留心不能触犯他，要无条件地对他言听计从，完全忘却自我的存在，要随时准备面对他的指责和责骂。每天处在这样的高压之下，你要被吓成一个胆小鬼，窝窝囊囊地苟且偷生，要不就被激得血气上涌，揭竿而起。

所以，跟着一个专权独断的老板，轻则庸庸碌碌，陪着小心郁闷的过日子；重则和老板矛盾越积越深，天长日久积累起来，一朝爆发，于人于己于公司都是莫大的伤害。