在职场中，很少有人用一颗“感恩的心”来感谢自己的老板，相反，很多人总是对老板牢骚满腹，这些人积怨满天飞，动辄抱怨被老板剥削，自己替老板赚钱，给老板卖命，而老板却用三瓜俩枣就把自己打发了；还有人感叹自己学富五车，上知天文下知地理，可是就是入不了老板的眼；还有人抱怨自己付出和收入不成正比；还有人抱怨公司分配不公，承诺的提成兑现不了，升职总是遥遥无期；还有人抱怨公司的管理制度缺乏人性，自己朝九晚五，累得半死，而领导却视而不见……在职场上，不受抱怨的领导似乎不多，不抱怨领导的人似乎很少。
其实，一个精明的老板是不会放弃任何一个人才吗，或者是有潜力的人才的，所以，不要抱怨老板怎么样，找到自己的发光点，永远比无休止的抱怨有用。很多人往往过分强调“别人”，也就是老板这个外在因素，抱怨老板不重视自己，而从未从自身查找原因。
一个销售员很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”朋友对他说：“我举双手赞成你报复！这样的老板，一定要给他点儿颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，老板的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，你的老板就会受到重大损失。”这个销售员觉得朋友说得非常在理，于是努力工作。半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。再见面时，朋友对他说：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”销售员兴奋地答道：“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，他还和我长谈过，准备让我做他的助理，我暂时没有离开的打算了。”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，又不努力，而后你下苦功，当然会让他对你刮目相看。”
与其抱怨老板不重视自己，不如反省自己，不断提高自身能力！能力提升得越快，薪水就涨得越快。是否能获得加薪，是否有希望被提拔，表面上看决定权在老板手上，但归根到底还是在于你自己！
其实，很多抱怨薪水一直在原地踏步的员工，就像一个懒汉站在荒芜的庄稼地旁边，喋喋不休地抱怨：“土地呀土地，你为什么不给我一个好的收成呢？如果你现在长出很多的粮食，我就给你松土、播种、施肥、除草、捉虫。”中国有句俗话叫“人勤地不懒”。只有在春天给土地松土，然后播种、施肥、除草、捉虫，到了秋天，收获的才是果实！
另外，当我们感觉老板不好，忍不住想抱怨的时候，我们要明白一个道理：其实老板除了头上的那个头衔外，老板和公司的员工是一样的。老板的确有一些别人所没有的能力，但老板并不是万能的，老板也有解决不了的问题。此时，我们要学会理解，毕竟老板也有自己的难处，老板并没有坐享其成，实际上老板付出的更多。我们要站在老板的角度看问题，站在公司的立场去思考。老板也有自己的喜怒哀乐，也有自己的优点、缺点，也有自己的恐惧，老板也会犯常人都犯的错误。老板不是圣人，不会只做正确的事情。如果你能把老板当成一个普通人，能够从他的视角来观察世界，能够设身处地地理解他的难处，可能你眼中的老板就不那么面目可憎了。
作为一个职场人，不应把自己放在老板的对立面。对老板有意见，首先想一下自己是不是做得无可挑剔了、自己有没有需要改进的地方，在这个时候，改变自己总比改变老板容易一些。
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