漠视部下的老板不能跟

漠视部下的老板不能跟

老板漠视下属，不尊重员工利益，克扣员工工资，甚至体罚、侮辱员工，其类型可谓多种多样，归根到底，这种老板只关心自己的利益，凡事只随自己的喜好处置，根本不顾下属的感受。这样的老板有如下的特点：

1.没有平等的意识，只顾自己

这类老板没有一点平等的意识，总认为自己处处高人一等，下属只是给自己打工的，我给他们工资，他们就得对我俯首帖耳。在这样的老板眼中，下属是没有什么人格尊严的，自己想骂就骂，甚至想打就打。

有的老板经常有一些口头禅，动不动就“妈的”、“看你那样”……，作为一个老板，要考虑自己在下属面前的形象，更要考虑下属听了这些口头禅会有什么感受，但是有的老板就是没有考虑这些，他们认为公司是我开的，想怎么样就怎么样，别说几句口头禅，比这更厉害的也是正常现象。

而那些情节严重的，例如曾经看到过的一些报道，有的老板要求员工下班出厂时脱光衣服检查，员工犯了错误，老板竟然要求他们跪下认错。这样的老板，在他们的意识里早已没有“平等”这两个字了。

2.对下属极不关心

说漠视下属的老板对下属一点都不关心也是不对的，但是他们对下属的关心仅限于下属们按时完成工作，给自己赚钱。他们平常和下属的交谈也不过是“工作完成了没有”、“还要多长时间完成”、“加快进度”……，都懒得给下属具体的建设性的支持。对下属的生活情况或思想状况毫不关心。他们认为员工生活中的那些琐事不应该骚扰自己，自己也没有义务帮助员工解决这些问题。其实每个人在生活上都会遇到一些问题，工作中也难免会有些烦恼，如果这个时候老板能适当地关心员工，帮助员工解决一些生活中的实际问题，在工作的问题上多听取员工意见，下属们会更愿意为老板效力，而漠视下属的老板就根本没有这样的意识。

3.对手下奖励极少，惩罚极多

漠视下属的老板还有一个显著特征，他们只关心自己的利润，不关心员工的收入。他们给员工的薪水极少，奖励也很少，但是各种名目的惩罚却极多。比如说员工全勤，他们认为这是应当的，没有表示；员工加班，他们认为那是因为你的工作没有完成，不予奖励；员工工作出色，他们也只是点一点头。而员工迟到早退、病假事假、工作延误……那可就一大堆惩罚早已经给你准备好了。

这样的老板，完全视员工为剥削对象。员工的利益，早已在他们的考虑之外了。

老板漠视下属，不善待下属，下属无论从心理上还是实际的利益上都没有满足感，因此对老板满心抱怨，自然就人心不稳，怨言颇多，工作也就没有了积极性，集体无法凝聚为一股力量，工作自然也就开展不好。

“人心齐，泰山移”，不论在什么时候，一个集体要想成气候，总需要每个人努力地付出，团结一致才有可能。若是老板脱离了下属，根本不关心下属，把自己和下属分成了对立的两面，那么公司要想蓬勃向上，基本是没有可能了。

作为员工而言，总是希望工作能有好的收入，付出能有较好的回报。员工拼命地工作，也只是为了老板能够看到自己的能力，能够赏识自己，给自己多一些报酬。可是漠视部下型的老板根本不把员工的利益当回事，随意克扣工资，不发奖金，却要求员工拼命工作，把手下当做机器看待，你愿意吗？有的老板不仅无视员工的利益，还无视员工的人格尊严，动辄打骂体罚，你愿意吗？跟了漠视部下型的老板，永远不会有好的回报。