任人唯亲的老板不能跟

任人唯亲的老板不能跟

不可否认，世界上很多著名的大企业都实行任人唯亲的家族化管理。家族式企业有一个致命的弊病，就是接班人的问题很难处理好，也就是所谓的“家族企业不过三代”。这也从一个侧面反映了任人唯亲有着致命的缺点。

任人唯亲的老板私心过重，在任人唯亲的公司里你会发现，经理是老板的表弟，会计是他三姑，前台是他外甥女，甚至看门的老头，也是他的四大爷。任人唯亲的老板，就是喜欢用“自己人”，认为自家人更能拧成一股绳，同时，公司创造的效益给外人是给，给自家人也是给，那么何必要给外人呢，肥水不落外人田嘛！

有一家装饰公司的老板，让他的小舅子小王担任采购。在采购中，起初小王还能坚持原则，但后来抵制不住诱惑，慢慢吃起了回扣，不是采购价格越来越高，就是材料质量越来越差。老板当然知道这件事情，但是他仍然让自己的小舅子担任着采购的职务，因为他认为：换外人做采购，也一样会吃回扣，与其让外人吃了回扣，还不如留给自己人吃呢！

大多数任人唯亲的老板就是抱着这样的心态，所以在公司里到处都安置了自家人，有的甚至都成了自家的作坊了。

任人唯亲的老板信不过别人，喜欢用自家人，一方面图的是肥水不落外人田，另一方面是疑心重，轻易不相信别人。尤其作为一个集体的领导，生怕下面的人拉帮结派，壮大实力，有朝一日取代了自己。相比之下，还是自家人靠得住，毕竟大家都有血缘关系，不至于对自己构成威胁。

任人唯亲的老板把公司各个紧要的职务都交给了自家人，外人绝难插手，虽然自家人未必就有能力做好所在岗位的工作，但老板就是喜欢这样。这样一来，自家人不管是庸庸碌碌，还是饱食终日，都能占据高位肥差，小日子过得悠哉游哉。而公司里那些真正有能力的员工，却因为不是自家人而被排斥在了核心集团之外，所做的工作也只是一些零碎性的工作，安排的职位也只是一些无足轻重的职位。

这样一来，人才得不到重用，派不上用场。而自家人其乐融融，把公司变成了一个度假村。公司缺乏强劲的发动机，又怎么能在市场上拼杀出好成绩呢？

如果你不幸落入了家族一般的公司里，毫无疑问，你的老板一定是个任人唯亲的人。在这里，你除了有一个“员工”的身份，还有另外一个身份——“外人”。

“外人”意味着无法担任重要的职位，没有机会升入公司的核心集团，意味着老板永远也不会真正重视你。在这样的公司，你永远只能担当配角。