☉职场卧底，玩的不仅是心跳

☉职场卧底，玩的不仅是心跳

据有关媒体报道，职场上已经出现了职场无间道——创业卧底一族，他们在创业前去同类的行业内打工，通过这种方式积累经营经验，等到他们认为足以“下手”的时候，再开始自己的创业。这是不是一个积累创业经验的好方法？还是是否跨越了道德的底线？总之这让人们感叹了一把——卧底年年有，今年特别多了。

当然这种卧底也分两种：一种是上面讲的寻求和积累经验，另一种则是恶意盗取公司的商业机密了。

案例：Y先生为了自己的事业做了好几次“卧底”，最后却被内疚感给折磨得不轻。他感慨道，做“卧底”实在也是种煎熬。去年底，Y先生打算开家房地产中介公司，却不知房产中介连锁中哪一家公司客户资料和房源信息最好。于是，半年内他先后进入了几家不同的房产中介连锁公司。

“最后一家中介的老板特别赏识我，开给我3800元的高工资让我做一家房产中介的店长。”说起这段经历，Y先生颇有几份自豪，“但当时我已经打算自己干，于是提出辞职，老板却不知情，对我百般挽留。我那会心里真矛盾，差点就老实交代了。”Y先生表示，想到老板一直把自己当哥们，临走时心里挺难受，后来也再没和那个老板联系过。现在Y先生自己在某小区开了一家不错的房产中介，因为他从几家不同的房产中介机构查到了大量的有效房源信息和客户资料，这让Y先生自己的公司做得顺风顺水。

我倒是觉得，有些人想通过创业来实现自己的梦想，可一无经验，二无客户，做起来难上加难，于是想办法进入同业中的优秀公司，边拿薪水边学习，这种做法还是值得借鉴的。毕竟，一个成熟公司的规则经验运行模式都是值得借鉴的，可以让你少走很多弯路。但盗取别人的各种工商业机密，如客户资料什么的就有些可耻了。

其实不少专家认为，“职场卧底”有其存在的合理性，但是，做“卧底”也要有理性，不能以牺牲道德和触犯法律为代价来获取信息。

古语说：“授之以鱼，不若授之以渔。”执著于“渔”，学到先进的管理技术、管理理念，才是聪明的“大盗”；而仅执著于“鱼”，仅仅是盗取商业信息，只能是品质卑鄙的“小偷”了。

北京SG公司招聘工程师时开出的薪酬比较低，多数求职者咨询之后扭头就走了，但朱某却欣然接受了这份工作。朱某任劳任怨，主动承担一些自己“分外”的工作。然而，3个月后，朱某突然消失了。朱某的离职也并没引起企业的警觉。直到在某招标会上，SG公司老总发现中标企业方案大部分是抄袭自己的，而且报价基本上都略低于自己，这才醒悟：原来朱某是对手公司卧底的奸细。这让SG公司有苦说不出。

世界上最具有价值的商业机密是什么？不少人都会说是可口可乐的配方，毕竟可口可乐是全球最有价值的品牌嘛。据说，可口可乐的配方只有少数几个人知道，它还有一个代号“Merchandise7X”，保存在乔治亚州亚特兰大某银行的保险柜里。知道这个配方的人都曾签署过保密协议，而且不允许他们一起去旅行。

“创业卧底族”以打工的名义潜入各行各业，对此现代版的“偷学技艺”的现象，企业怨声载道，“内鬼”偷偷窃笑，还有更多看不见的对方公司的卧底，在公司里窥视着更多的商业信息和最新信息，这好比在公司有个定时炸弹，说不定哪天就会突然爆炸。

当然，老板对于公司的商业机密的保护是不遗余力的，但是公司的员工对于商业机密未必都有那种主人翁意识或是警惕意识。对于某些想谋私利的职员，商业机密甚至是他们挟持老板的一种手段，若老板不能满足他们对升职或薪酬的要求，他们就有可能做出对公司不利的事。

有的企业抱怨，抱怨谁呢？抱怨法律缺失吗？有的企业谴责，谴责谁呢？“卧底”者吗？一味地去怪社会、赖别人，根本毫无意义，有那工夫还不如把自己的管理机制完善再完善才更有效。

公司对于职员辞职是应该所规定的，比如他们在进入公司前要签订相应的“保密条款”，在离职后多长时间不能在同行业中服务等，这些其实都是对企业合法利益的有效保护，也是在有效地防范“卧底”行为的发生。