外企口语面试

1.初嗅外企文化——百安居

百安居是我在大三准备实习时，面试过程中印象最深的公司，他们不仅给我上了一堂非常有价值的课，也让我第一次近距离地感受了外企的企业文化。

应聘时我的英文口语很差，但是因为考过TOEFL，自我感觉不错，所以几乎没有任何准备就去了。应聘的是采购经理助理的实习职位，考题其实很简单，中英互译，然后是英文口语面试，谈你在学校里的一些活动，你对自己实习的规划等等，都是根据岗位所需的基本素质而定的。这些问题在今天看来真是小菜一碟。但是当时我没有充分准备，也没有充分预计面试的形式和内容，再加上紧张，结果是一团糟。

尽管我的表现实在令人失望，但我记得很清楚的一幕是，面试官在我结结巴巴的英语中始终真诚地注视着我，并一直称我为先生。那一次，我感觉到外企，尤其是知名外企，在尊重求职者这一方面是非常注重细节的。而这恰恰是传递给求职者关于企业文化和管理风格的信号。而企业文化和管理风格，在日后我的工作经历中显得影响力巨大。

百安居的面试，我输得心服口服，坐在回学校的公车上就开始总结得失，回去后马上着手恶补口语。补口语有条捷径，针对面试的常见问题，提前用英文写好，背到滚瓜烂熟。这样就能大大节省面试过程中思考问题和中译英的时间，也省去了关于语法、结构的斟酌，更能显示出你对这次面试和这个职位的重视程度。

心得：

①经历过那次英文面试之后，我发现自己的口语忽然流利起来，用英文思考问题的难度也减小了。后来，我还面试了欧倍德、中外运—敦豪等企业，都是世界500强企业，有的企业从笔试到面试全程用英文，但对于打有把握之战的我而言，都显得得心应手了。

②当然，除了语言方面的准备，对职位要求的充分理解，对公司文化和历史的熟悉，以及个人的职业规划和定位，你都需要花心思去整理和表达。很多时候，企业招聘某个岗位是其一，选择一个有发展潜力的职员是其二。即使你和应聘的职位要求有些出入，但如果你对公司的诚意，和你所展示出的潜力感染了面试官，他会考虑将你推荐给其他说部门或其他岗位，让你有更多机会。

③外企非常看重个人的职业规划，比如你对参加工作后的要求，你对未来几年自己能力和专业水平的要求，尤其是你能给公司创造多少价值。这些价值不仅包括直接的经济物质价值，也包括你对企业的忠诚度，满意度，和你的开创精神。