【摘要】：◎面试者如何进入外企大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。其他如个人对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析,或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。此外,知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。
◎面试者如何进入外企
大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者,飞利浦希望招聘到的新人,首先是必须要认同公司的核心价值观,认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中,他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。
一般而言,在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力:
思维能力 思考问题是否有远见,尤其对于一些重要的领导岗位来说,招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。
工作效率 招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析,或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。
团队协作能力 是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周围群体有良好的个人影响力等。
工作能力 是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。
此外,知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。
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