跟上司抢风头你可以等着被辞退了

跟上司抢风头？你可以等着被辞退了

小然是公司的销售代表，人很聪明，工作中也肯动脑筋，总监和经理都很喜欢他，他自己呢，也自我感觉相当好。可惜天有不测风云，小然这个职场菜鸟，不小心碰到了职场的潜规则。几天前，销售经理找到了小然和其他几名骨干，让他们参与讨论一个销售方案的可行性。小然等人来到办公室，见里面还坐着几位客服部的人。大家团团坐定，总监说：“一共有三个设计方案，大家看看到底哪个的性价比最高。集思广益嘛，不要不好意思！”小然看见大家都不说话，只是反反复复地看那几个方案，他看了看方案跟前些日子自己负责的工作有异曲同工的地方。在同事面前，在领导面前，这可是绝佳的表现机会。于是，他就开口了。他把三个方案的优劣作了详细的比较，又对其中一个自己认为比较中意的方案进行了重点讲解。实话实说，小然的见解是相当专业的，语言表述得也非常精彩。所以，小然说完以后，脸上洋溢着得意的神色，等待着他们的夸奖。但让他意外的是，他的话说完以后，同事们并没有对他的意见拍手叫好。经理脸上的微笑也消失不见了，刚才还沉浸在得意之中的小然，立刻感觉寒气从尾椎骨上浮一气呵成到脖子后。他不知道自己哪句话说错了，有些不知所措，只好尴尬地站在那里，等待其他人发言打破僵局。但等了足足有五分钟，只等来经理一句“这事先这样吧，以后再研究”。

这事太奇怪了。小然心里不摸底。回到办公室，要好的同事偷偷地过来说：“就你能耐，说这么多干吗？”小然更是丈二和尚摸不着头脑了，带着委屈的口气反问：“怎么啦？我说错什么了吗？”“你要是说错倒好了。”同事又说了一句让小然莫名其妙的话。“到底怎么啦？”小然的心里开始打鼓。见小然头上已开始冒汗，同事也不再拿捏，直白地说：“你今天说得太多了！把领导要说的话都给说了。给你根杆子，你就敢顺着爬到天上去，这怎么能行？今天叫咱们去研究方案，表面看是征求咱们的意见，实际上领导心里早就有数了。叫咱们去，只不过是让咱们当个听众，做个鉴证。最后拍板定案的话，得让领导说。你倒好，把领导本来准备用来做最后总结陈词的话都抢了，你还让领导怎么表态？让领导重复你的话，拾你的牙慧？”

小然的这种表现，简直就是油梭子发白——欠炼。领导有时候的问话看似征求意见，其实只不过是自己说话的一种过渡，给自己找一个说话的由头。小然却不知不觉地就抢了上司的风头。

这样的事情在职场上屡见不鲜。我们经常会遇到一个绝对安全靠谱的表现机会，这个时候你只要想顺杆爬就能获得大家的掌声，岂不快哉？可是你千万不要忘了，你的领导也惦记着这个安全靠谱的表现机会，你的表现就是在跟上司抢风头。只要你敢跟领导抢风头，你就是弄巧成拙，犯了大忌。你让领导在众人面人窝脖子，你就可以回去掰着手指头倒计时数你被炒的日子了。老板也是人，是人就有虚荣心。别看他平日谦逊得体，不露锋芒，热情待人，但他也喜欢万人瞩目的感觉。你是出了风头，一吐为快了，也炫耀了你的才华，可那边的老板还等着别人聆听他的拆解呢。“遍问莫如”、“众莫能解”后反过来再请教他，多带劲的事。谁知风头叫别人抢去了，如果是你，你说窝火不窝火？

职场上敢抢老板风头的年轻人大多是“恃宠而骄”，可你要记住你的“恩宠”是老板给的，千万不要异想天开，以为上司喜欢你，你就可以为所欲为。抢上司的风头，而后失宠的例子，在职场数不胜数。你把老板的“锋芒”抢去，老板就不会再给你好脸色看。所以，明智的部属应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但又有什么办法呢，谁让你是部属而他是你老板呢。做老板当然要光彩夺目，而部下相比之下自然应黯淡些。如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。

给老板表现的机会

出来混，只要你自己不是老板，就要尊重老板，记住“凡事不要抢老板的风头”，保持高度的警觉，该说的说，不该说的不说，顺杆爬导致的后果是爬得高、摔得疼。记住这点，你的职场生涯就会少些幼稚，多些成熟，活得就不会那么累，会更滋润一些。学着给领导表现的机会，让领导有面子。当领导有面子的时候，他自然会给你“里子”。

众人面前永远比领导“弱”

天空中的繁星给我们上了一课：它们或许和太阳相关，而且和太阳一样闪耀，但绝对不会和太阳一起出现。喜欢表现没有错，但抢了老板的风头就是蠢。如果不想抢老板的风头，在众人面前一味地溜须拍马，导致马屁拍在马蹄上，那就是傻。所以，聪明的员工要把握一条，任何时候在众人面前都要表现得比领导弱。在领导面前表现得愚钝一点，才是聪明之举。因为只有员工的愚钝才能显出领导的聪明。而我们的领导要的不多，也不过就是这个效果。

小课堂

老板永远是老板，一定要牢记这一点，在职场上想要混得风生水起，一定要注意，给老板机会，一个表现的机会，让老板觉得自己才是领头羊才是NO.1。在众人面前，更要表现得比领导弱，表现得聪明但又稍逊于老板，这样才是最好的员工。