让上司知道你的存在

一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做工作，而且要擅长如何秀出自我。

在《上司的游戏》一书中拉瑟尔·瓦尔德曾说过：“像老黄牛一样只知道埋头苦干已经不能对你加薪或提升有所帮助了，你必须让上司知道你的存在，要不然你就会被遗忘。”

12岁的少年甘罗，在战国时代十分著名，一天看到老板——秦国相国吕不韦为对燕国的外交发愁，就主动要求作为外交大使出使燕国，吕不韦当场就呵斥了他。结果他大大方方地对吕不韦说：“有个人7岁还做了孔子的老师呢，我已经12岁了，就让我试一试吧。”吕不韦也是慧眼识英雄，居然就认命他为大使，出使燕国。结果甘罗对数项任务都圆满完成，当上了丞相，传为千古美谈。甘罗的职业机会，就是通过大大方方地争取而得来的。

两位部门经理小林和王强性格不同，小林承担的是一个“大”的工作，王强承担的是一个“小”的工作。小林以“大”自居，缺乏工作的主动性，每次向老总办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。轮到他汇报的时候，老总已经累得精疲力竭，只得催促他：“简单一点儿，快一点儿说。”有时候，他甚至还没有汇报完毕，就因为时间不足而宣布散会了。

王强则敢争敢抢，不以部门“小”而自卑，坚持每周都要去向上司汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报时，他不但谈自己的工作，还要表扬一番内部的好人好事。一年之后，老总们在对两个部门经理的工作进行评价时，都觉得王强干了不少事；对小林，则有一种“不了解”“不清楚”的感觉，甚至有些上司给了他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。

不要觉得只要做好自己的工作就完事大吉了，你必须主动地让自己成为上司的得力助手，让上司欣赏和看重你，而要做到这些就要看你能不能赢得上司的好感，是不是够聪明？

如果你认为提前到公司上班根本无关紧要，那你就错了。如果你每天都能比上班时间早一点到公司，就会让人觉得你十分看重这份工作，更可以让你有充分的时间来安排一天的工作，当别人还在想今天该从何做起的时候，你已经开始工作了，这样别人不就落在你后面了吗？更何况，你上司乃至全公司的人一定很关注出勤情况，如果你能做到这样，不是给他们初步留个好印象吗？

再就是不管你上司临时给你安排了什么工作，你都要在规定时间内快速完成，你要知道，上司的时间很宝贵，他给你安排的工作一定比你先前的工作重要。如果你能让上司感觉你反应迅速，那将是用什么都无法买到的。另外，你不能总等上司给你安排工作，你应该自己主动地去争取，给上司留一个很有进取心、上进心的印象。这往往是他们提拔人才的主要标准。所以你不应该只要求自己做好自己分内的事，还要经常去尝试不同的任务，就算是很艰难的工作也不能放弃，即使真的无法完成，你也可以提提建议，一旦有需要你去做的任务，你就要竭尽全力做好它，不要觉得这不是我应该做的就不理睬，即使是额外的，你也要欣然接受并努力完成，敢于接受一些新挑战并能把它完成得很漂亮，可以增强上司对你的好感。

上司和客户都很佩服那些临危不乱的人，但他们更喜欢那些在危机面前不仅能把阵脚稳住，还能找出解决方法的人，所以只要你能在危机面前稳住阵脚，并想办法妥善解决，你就已经占有优势了。但这还不够，你还得让上司随时了解你的工作情况，你得向他汇报你完成的任务，以便让他看到你的成绩，当有新成员来到公司时，你也可以自动请缨，带他了解公司状况，让上司认为你是一个很热心、很有领导能力的人，而你要想取得成绩获得上司的肯定，就应当经常学习，不能只局限于自己的专业知识，其他的知识也要学习，说不定这些你认为无关紧要的知识可以在必要的时候帮助你走向成功。

最后就是你要把所有的功劳全推给上司，即让他在人前人后都感觉很光彩，你不要妄想自己能骑在上司头上，因为你想要被提拔还得靠他，在与他的上司一起的时候，你也要提你的上司，说他怎么好、怎么不容易，他一定会得知这些的，如此就会对你印象更好。当然，你不能只是表扬他，在他需要帮助时也要伸出援助之手，例如他没处理好某些技术问题，或是不会写报告，只要你能及时帮助他，你受宠那是一定会的。

另外，开会的时候也很重要，你要坐在一个很容易让你上司找到你的位置，这样在你说一些高明的见解时，他就能更好地注意到你，只要你在会前做好准备，在会上有好的建议提出，上司对你就一定会另眼相看。

当然，只处理好跟上司的关系还不够，你还得通过公司里一些活动让主管上级对你印象深刻，也要跟其他主管和人员进行沟通，你只有不断开拓自己的人际关系，才能不断得到新的信息，也便于你抓住升职的机会或换工作。不过，如果你收集到对上司有帮助的信息，也不要吝惜去告诉他，因为你上司再成功，也不可能在后脑勺上长眼睛，所以他就需要有一些员工为他收集一些信息，不管你是从哪里得到的消息，只要对他有帮助就行，但你在告诉他时一定要小心说话方式，最好是直截了当，免得他误会，如果你接二连三地告诉他一些有用的消息，你的上司一定会在其他方面报答你的。

职场潜规则

职场中，能为上司提供信息，让上司感觉到你的存在。