在企业中，说你和上司是一条船上的人、一根绳子上的蚂蚱并不为过。上司需要你为他出谋划策，提出建议。但是请所有的中层经理注意一点：永远不要抢上司的风头。低调做人，高调行事，才是中层经理应有的工作理念。如果你自命不凡，不甘心低调做人，凡事总是爱出头，就很有可能令上司觉得反感，断送自己的前程。要知道，即使抢了上司的风头，那也不代表你比他们强。
小杨和小吴都是统计局柳局长的秘书，两个人都是名牌大学毕业，写作能力较强，都写得一手好文章，才能不相上下。共事几年后，小杨依然是个普普通通的秘书，而小吴却被提拔为干部。很多人不能理解，因为论才能她们不相上下，论学历她们也是旗鼓相当，可是为什么只有小吴被提拔。其实个中缘由看似简单，实则复杂。
在处理与上级关系时，小吴有自己的原则。比如在写稿子方面，小吴写出来的稿子总会让人觉得还欠缺点儿什么，需要局长给她把把关，指导指导，修改后第二次才能通过。二稿通过时，有人夸小吴写得好，小吴总是将功劳让给局长，只要有人夸，她便说是柳局长指导得好。这样的话传到柳局长耳中，柳局长很高兴，连夸小吴是可造之材。而小杨善于领会领导的意思，写出来的稿件无可挑剔，往往都是一次性通过。
同事们都很好奇为什么小吴能够得到重用，小吴对此的解释是：“如果你的能力和上司不相上下，甚至比上司还要强，那还要上司干什么？”
上司之所以成为上司，是因为他比你强，任何场合都不要抢上司的风头，学会低调做人，高调做事。
普通员工如此，中层经理同样需要如此。身处职场，通过表现自己的出众来为自己赢得发展和上升空间并没有错，但需要注意的是，你可以在与同事展开竞争的过程中，表现出自己的才华，而不应该在上司面前出尽风头。小吴为什么能够得到提拔？因为她明白需要用自己的“愚钝”来衬托出局长的“智慧”和过人之处，这样既能满足领导在心理上的成就感，又能为自己争取晋升机会，一举两得。相反，小杨的写作能力太优秀，在领导面前不懂得稍加收敛，用自己的萤火盖过了领导的皓月，往往就会让领导反感。
其实，历史上功高盖主的人物往往是没有好下场的，比如杨修，在曹操立嗣问题上太过出头，最后被曹操杀害；比如韩信，虽然国士无双，终究因为锋芒毕露而被杀；再比如年羹尧，因为功高盖主，最后受主上猜忌被杀。无论身处什么样的场合，你都需要明白一点，你是为老板打工的，如果将你的才能毫无保留地表现出来，不仅不会受到上司的青睐，反而会激起他的不安。
即使领导很欣赏有才华的下属，也不希望下属光芒万丈。作为老板的左右手，你首先就必须要学会察言观色，学会把功劳让给上司，学会让上司光彩夺目，而让自己适当“暗淡”些。
杨修是曹操的主簿，头脑聪明、能言善辩，但也正是因为如此他才丢了性命。
有一次，一座花园落成，曹操去视察，但观赏之后他不置一词，只写了一个“活”字在门上。众人不解其意，杨修却说道：“‘门’内一个‘活’字，正是‘阔’字，丞相这是嫌门修得太阔了。”手下人听了杨修的话后，马上重新将门进行改造。建好后，曹操再见非常高兴。细问之下，知道是杨修猜透了他的心意，表面赞赏，心中却生了嫉恨之意。
此事过后不长时间，塞北有人给曹操送了一盒糖酥，曹操亲笔在盒子上写上了“一合酥”三个大字。杨修见了，马上自作主张将糖酥分给大家吃了。曹操知道后，便问杨修此事。杨修答道：“丞相在盒子上写了‘一人一口酥’，我等岂敢违命？”对此，曹操虽然没说什么，心里却非常不高兴。
后来，曹操为攻打刘备出兵汉中，结果却陷入了进退两难的境地。攻打吧，打不下来；撤退吧，又觉得没面子。晚饭时，下人端来一只鸡。大将夏侯惇来问夜间口令时，曹操正在吃鸡肋，因此便定了“鸡肋”二字为夜间口令。
杨修听说后，便叫随行人员收拾行李。有人问他为什么要收拾行李，他答道：“鸡肋，食之无味，弃之可惜，丞相的意思不就是要撤兵吗。”曹操听闻此事，便以扰乱军心为名借故把杨修杀了。
管理者最需要的是补台而不是拆台，是给足他的面子而不是打他的脸！作为一名中层经理，找准自己的位置是至关重要的。也许在某些方面，比如知识，上司的确没有你丰富，但上司所拥有的阅历，经验也是你无法企及的。他（她）之所以能够坐到这个位置，必然有他（她）的过人之处。并且，上司需要的不仅是尊重、服从，还需要绝对的权威，如果在职场中你不懂得收敛，反而在上司面前出尽风头，那么很可能你就触犯大忌了。
那么，中层经理应该如何在工作中避免抢了上司的风头呢？
首先，少说话，多做事。正所谓祸从口出，言多必失，你需要明白什么该说，什么不该说；
其次，在交流意见方面，倾听多于表达，以反衬上司的英明；然后，即使你的意见被上司采纳，也不能到处宣传是你自己的想法，切忌为此愤愤不平。在职场中，你需要记住的是——每个人都有属于自己的位置，每个人也都应该找准自己的位置。
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