取长补短的策略

⊙ 取长补短的策略

其实每个人都有自己的长处，都有缺点，只要能取人长、补己短，相互合作就是完美的。

每个人的才能、拥有的资源都是不同的，很多时候要一起走，以对方的优势补足自己的劣势，才能走到共同的目的地。

要知道，自然界中，其实个体的能力是非常渺小的，为了生存和发展，必须坚持互相合作、取长补短，才能一次又一次地取得胜利。

每一种生物有自己的优点也有自己的缺点，可以拿别人的优点来弥补自己的不足。我们本来可以生活得更美好，如果就是因为不知道合作而导致谁都得不到好处，这又是何苦呢？

所以，在你和团队工作伙伴之间，最好有互补性。这种互补，既是知识、经验、资源上的互补，也是性格、能力上的互补。

空中网的创始人杨宁就认为寻找好的搭档，自己的经验是首先一定要互补，在很多方面都跟自己互补，而不是跟自己一样的，当然更不应该是相克的。

杨宁和周云帆被商界称做“黄金搭档”，两人从同学到同事，一起创建Chinaren网站，一起进入搜狐，一起离开，最后一起投入全部身家创办空中网，并肩作战将企业推向纳斯达克上市。这个二人组合最后能够创业成功，除了是打不散的铁杆兄弟之外，还有一个重要原因——两人互补性非常强。他们一动一静，一张一弛，一个内向一个外向，正如杨宁所说：“做企业可能会犯一些错误，你经常会有很冲动的时候，另一个人会及时地泼一些冷水。就像雅虎的两个创始人杨致远和费罗，费罗是技术天才，杨致远则具有商业思维和头脑。这种搭档之间的互补性格，往往能够成就大的事业。”

宝丽来公司于1937年由艾德温·兰德和乔治·威尔怀特创立。兰德是个发明天才，上哈佛大学一年级时就厌恶了枯燥的学生生活，辍学专攻他着迷的化学和光学方面的发明。据说他一生中发明专利之多仅次于托马斯·爱迪生；威尔怀特则精于推销和管理，有“完美的推销商”之誉。两人取长补短，相得益彰，随后20年内，将宝丽来打造成引领美国经济的“先锋企业”。

我们说要通过取长补短来共同进步，达到共赢的目的，两个人精诚合作也就是为自己的将来在创造机会。只有明白什么是取长补短，共同发展，结合不同的才能，结合理想和现实，才可以成功。很多情况下，许多非常浅显的道理，却能够给别人深刻的生活启示。如果一个人只知道眼前的好处，只知道自己的利益，不明白双赢和一起进步，那这个人只能短暂地得到欢愉，甚至不会有任何的开心。

其实每个人都有自己的长处，都有缺点，只要能取人长、补己短，相互合作就是完美的。五个手指伸出来，长短不一，每个手指都可以说出自己的优点，别的手指也可以说出它的缺点，不管是哪根手指都不能单独去拿起扫帚来扫地。

其实自然界中的很多东西都是按取长补短的方式在生存的，阴阳相济的方式把世界补充得更加完美。取长补短，让自己的缺点得到改善，优点得到发挥，这也正是做人最理想的方式。因为每个人的性格、能力只能尽可能地变得更好，却不能做到十全十美，只有通过别人的补充才能更好。