厚道的领导才会有厚道的下属

4.厚道的领导才会有厚道的下属

“做人要厚道”恐怕是大家最为熟悉不过的一句话了。对于任何人而言，厚道都是一笔宝贵的财富。因为厚道人诚实，真诚，好办事，讲信用等；而这些正是人们喜欢的品质。厚黑学认为，作为领导，在下属面前，更应该厚道，因为“水能载舟，亦能覆舟”，当你总是虚伪地欺骗自己的下属时，下属可能就会群起而攻你。一般而言，厚道的领导都具备以下几点。

（1）诚实

诚实是厚道人最基本的品质，是人们相互依赖和友好交往的基石。在人际交往中，人们都喜欢与诚实的人在一起，因为这种人更能够给大家安全感，与他们在一起，不必心存疑虑。作为领导更应该如此，如果总是在下属面前说谎话，玩弄一些无中生有的伎俩，在短时看来，可能觉得是一些聪明的做法。但路遥知马力，日久见人心，耍小聪明只会得逞一时，日后终究会被识破，到头来众人离去，信誉尽失，那就后悔莫及了。

（2）真诚

现代社会复杂多变，人与人之间的彼此“防卫”心理较强，你只有真诚相待，使他人感到安全，他人才会对你敞开心扉。曲意逢迎、投人所好也许会给你带来暂时的好处，但再高明的外交手腕也难以长久地裹藏住虚伪的心灵。事实上，也只有真诚的人才会获得他人真诚的对待。

（3）有人缘

为人厚道会赢得好人缘。厚道人所说的话，有极高的可信度；厚道人所办的事，令人放心；厚道人提出的观点，人们赞成、支持；厚道人遭遇灾难，有人出手相助。一个老实、厚道、为人和善、品德高尚、讲究信誉的人，谁都愿与他一起合作共事。

（4）好办事

所谓厚道之人好办事，就是说厚道之人胸襟开阔，谦逊礼让，有风度，有气量，不与他人一般见识，不在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较。其实，人世间的许多事情都是这样：争一争，行不通；让一让，六尺巷。唯有厚道为人，具备豁达的心态，才能与人融洽相处。

（5）讲信用

厚道人都讲信用，从不“说说玩而已”，他们恪守“一言既出，驷马难追”的人生信条，“言必信，行必果”，可谓真君子。不管什么时候，他们都言而有信，即使是一件极小的事情，也能够体现出自己讲信用的做人原则，因此人格与形象也几近完美，威信与声名越来越高。如此，他们便能够赢得很多人的钦佩、赞赏、信赖和支持，才能在这个“契约经济”、“信用经济”社会中找到适合自己生存发展的空间。

（6）大肚能容

中国有句经典的老话，叫做“大人不计小人过”，这里的“大人”可以说是厚道之人，而“不计小人过”则可说是厚道人“大肚能容”。“大人不计小人过”，是指忍让对方，不与其一般见识。一般而言，厚道之人都有宽大的胸襟，不计前嫌，能够容忍别人犯下的小错误。管理者如果能够做到这一点，那么下属必定会对你心存感激，找机会报答你，也会在日后的工作中拥护你、支持你。

厚黑智慧

你希望别人怎样对待你，你就应该怎样去对待别人。同理，也只有厚道的领导，才会有厚道的下属。对此，管理者应该懂得借鉴。