如何解除劳动合同关系

四、如何解除劳动合同关系

案例再现

欧阳女士，2006年3月，曾在北京一家公司工作，并签订了劳动合同。双方约定，欧阳女士任公司副总经理，月薪为5000元。合同期满后，双方于2007年3月又续签1年。

2007年11月2日，公司召开全体员工会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并对关闭期间的有关事项进行了安排。下午，公司人事部便贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金等事项的通知。公司总经理也于当天下午与欧阳女士谈话，告知其有关公司关闭的具体安排。同时，也口头提出了与其解除劳动合同的事宜。经考虑，欧阳女士同意与公司解除劳动合同。

第二天，欧阳女士便按总经理的安排开始交接工作，但因患急性胃病，欧阳女士在交接部分工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。

一周后，病愈后的欧阳女士，又回到了公司继续交接，正准备按规定领取解除合同经济补偿金时，却被告知，她属于自行辞职，公司将不再向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均无结果的情况下，欧阳女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付其应得的经济补偿金。

经仲裁委员会调查取证，最终依法裁决这家公司，应支付欧阳女士解除劳动合同时应得的经济补偿金。

兵法一点通

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

由此不难看出，在协商一致解除劳动合同的同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。

本案中，北京某公司在已决定关闭的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理采取单独谈话方式，进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，显然系公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。

这种规避法律的行为，显然违反了劳动法律法规。本案提醒劳动者，如用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，千万别随意提出书面辞职报告，以免被动。同时，规劝个别用人单位，不要抱有侥幸心理，去玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。