【摘要】：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即同时约束双方的法律行为而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、相互协商的基础上达成一致时，合同才成立；合同一经签订，就具有法律约束力等。
劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即同时约束双方的法律行为而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、相互协商的基础上达成一致时，合同才成立；合同一经签订，就具有法律约束力等。劳动合同除具有这些一般特征外，还有其自身的基本特征：
（1）劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位，另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
（2）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理中的依从和隶属关系，即劳动者一方必须加入用人单位一方，成为该单位的一名员工，接受用人单位的管理并取得劳动报酬。
（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、劳动保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。
（4）在特定条件下，劳动合同往往涉及第三者的物质利益，即物质帮助权。如劳动者死亡后的遗属待遇等。
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