背后坏话不能讲，好话多在人后说

60. 背后坏话不能讲，好话多在人后说

这个世界就是这样，有一些人总是喜欢在背后说别人的坏话，总是觉得别人有这样那样的毛病，总是希望周围的人都应该知道这些。这样的人，其实很不自信，只不过喜欢以这样的手段来抬高自己而已。

长期以来，王威所在的公司一直和一家外贸公司合作做生意。外贸公司的大胖子徐经理可以说是他们的财神爷。

有一天，在公司里，王威极力劝说徐经理和他们扩大贸易范围，费了九牛二虎之力也没能成功。徐经理刚一走，王威就恼羞成怒地说：“你们看徐胖子，往公司大门口一站，蚊子都只有侧着身子才能飞进来；他那条短裤，肯定是他老婆用两个米袋子改的。”此时，徐经理正好回来取自己忘了的包。虽然旁人不断给王威使眼色，但他越说越得意，全然没注意到徐经理正站在自己身后。过了一会儿，王威才发现大家都不笑了，一回头，恰好看到徐经理那张涨得发紫的脸。王威当时的那种尴尬劲就甭提了。旁人赶紧打圆场：“王威这个家伙，就是嘴巴讨厌。”王威也急忙赔着笑脸道歉，说自己喜欢开玩笑。徐经理当时一声没吭就走了。

后来，虽然王威多次请徐经理吃饭，想方设法赔礼道歉，但关系始终恢复不到以前的样子了，双方的合作自然也少了很多。

这就是背后说人坏话的代价。背后说人坏话，是一种令人痛恨的行为，不仅会影响你的人际关系，也能体现你人品的好坏。

所以，如果想改善自己人际关系和个人形象，正确的做法应该是在别人背后多说好话。因为人人都是喜欢被人夸奖的，听到夸奖可以满足自己的虚荣心。如果你当面夸奖一个人，夸得不够或者是过头了，别人就可能认为你是在拍马屁。而背后的夸奖，就不会有这样的负面效应——被夸奖的人听不到，那么，给人的感觉就是一切都是出于真诚。世上没有不透风的墙，你的夸奖迟早会被当事人知道。等他知道的时候，他对你的看法就会特别的好。

对于如何背后夸奖别人，一个专业的公关高手，绝对很懂个中技巧——要发自内心，不带任何个人动机。

李明与同事戴强平时关系不错，却因小事发生误会，很长时间不说话。彼此都感觉相处很尴尬。虽然双方都想打破这种尴尬，但自尊心作祟，谁都不想先开口与对方说话。

一天，李明刚好看了一篇关于背后说人好话的文章，于是心生一计。在办公室与同事闲聊时，李明趁戴强不在，对别的同事随意说了几句戴强的好话：“戴强这人真不错，为人比较正直，处事也比较公正，以前对我的帮助挺大，我挺感谢他的。”这几句话很快就传到了戴强耳朵里，他心里不由得有些欣慰和歉疚。于是，他找了一个适当的机会，主动向李明打招呼、嘘寒问暖，两人就这样又重归于好。

多么完美的事情，李明就是在背后说了戴强的几句好话，让戴强也看到了李明的真诚。在背后说别人好话，不仅可以消除人与人之间的误会，而且会满足别人的虚荣心，给足别人面子。这能为以后的交往打下不错的基础，特别是以后有求于这个人的时候。

在中国台湾作家刘墉的《把话说到心窝里》一书里，有这么一则故事：

作为工人代表，老王决定去找总经理抗议。原因是他们经常加班，但上面连个慰问都没有，年终奖金也很少。

出发之前，老王义愤填膺地对同事说：“我要好好训斥一下那自以为是的总经理。”

到了总经理办公室，老王告诉总经理秘书说，“我是老王。约好的。”

“是的，是的。总经理在等你，不过，不巧有位同事临时有急件送进去，麻烦您稍等一下。”秘书客气地把老王带到会客室，请老王坐，又堆上一脸笑，“你是喝咖啡，还是喝茶？”

老王表示他什么都不喝。

“总经理特别交代，如果您喝茶，一定要泡上好的乌龙。”秘书说。

“那就茶吧！”

不一会儿，秘书小姐端进连着托盘的盖碗茶，又送上一碟小点心：“您慢用，总经理马上出来。”

“我是老王。”老王接过茶，抬头盯着秘书小姐，“你没弄错吧！我是工友老王。”

“当然没弄错，你是公司的元老，老同事了，总经理常说你们最辛苦了，一般同仁加班到9点，你们得忙到10点，心里实在过意不去。”

正说着，总经理已经大跨步地走出来，跟老王握手：“听说您有急事？”

“也……也……也，其实也没什么，几位工友同事叫我来看看您……”

不知为什么，老王憋的那一肚子不吐不快的怨气，一下子全不见了。临走，还不断对总经理说：“您辛苦、您辛苦，大家都辛苦，打扰了！”

老王的态度能发生这么大的变化，就是因为总经理在背后说老王的好话。这是让老王没有预料到的事情，让他觉得受宠若惊，这样什么事情就都好商量了。

看来，背后说人好话，在不自觉地情况下就给了对方极大的自尊和满足感，对双方的关系能起到很好的润滑作用。所以，当我们想要与谁和好，或者当我们想要给别人留下一个好印象的时候，我们不妨在背后说一些由衷的好话。