背后赞美，让好话“传到”对方耳朵里

背后赞美，让好话“传到”对方耳朵里

世上背后道人闲话的人不少，大家都很清楚，被说之人一旦知道便会火冒三丈，轻则与闲话者绝交，重则找闲话者当面算账。因此，人们都将背后说人闲话当成一种忌讳。但是，背后说人优点，却有佳效。

一家贸易公司有个非常古怪的经理，虽然他卓越的领导力为公司赚取了不少利润，但是，每当自己谈成一笔生意的时候，他都希望下属能够交口称赞。开始的时候，听到下属们的恭维话，经理的确很得意，非常享受。但是时间一长，经理就感觉这样的赞扬太单一，一点儿也不过瘾。于是，就算有人当着他的面，把他夸上了天，他也显露不出一丝的高兴。每次经理凯旋的时候，他的下属都如履薄冰，不知究竟该继续赞美，还是就此默不作声。

公司里有个聪明的人，看出了经理的心事，于是就想了个“新鲜”的赞美方式。这天，经理又成功地谈成一笔生意，非常开心地跟下属们开庆祝会。这个聪明的人并没有像以往那样当面称赞经理，而是故意偷偷地跟身边的同事说：“大多数经理都比较喜欢别人的奉承，但是我看咱们经理就不是这样，他一向只注重认真做好生意，而不去想是否会得到他人的称赞。”后来，经理从别人的口中得知下属的这种夸赞，心里非常开心，他对这个下属说：“看来，能够懂我心思的人只有你啊。”

很快，这个聪明的下属就受到了经理的重用，他的职场生涯从此掀开了新的篇章。

背后说别人的好话，远比当面恭维别人的效果好得多。不用担心，我们在背后说他人的好话，很容易就会传到对方耳朵里去的。假如你当着上司和同事的面说你上司的好话，你的同事们会说你是讨好上司，拍上司的马屁，而容易招致周围同事的轻蔑。另外，这种正面的歌功颂德，所产生的效果反而很小，甚至有反效果的危险。你的上司脸上可能也挂不住，会说你不真诚，而背后说好话效果就不一样了。

有一个员工，在与同事们午休闲谈时，顺便说了上司的几句好话：“经理这个人很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”没想到这几句话很快就传到经理的耳朵里去了，这免不了让经理的心里有些欣慰和感激。同时，这个员工的形象也上升了。连那些“传播者”在传达时，也顺带对这个员工夸赞了一番：“这个人心胸开阔，人格高尚，真不错。”

在日常生活中，如果我们想赞扬一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬他一番。在背后说人好话，不仅使别人对你产生好感，更重要的是如果觉得你的赞美毫不虚伪，也会在今后用实际行动来报答你。假如这个人是你的下属，他可能会因此更加地努力工作，如果是你的上司，很可能会在今后的工作中提拔你。

事实上，在我们的周围，可把这种方法派上用场之处不胜枚举。例如，父母希望孩子用功读书时，如果整天教训孩子，很难起到大的作用。假如孩子从别人嘴里知道父母对自己的期望和关心、父母在自己身上花的心血，自然会产生极大的动力。当然，我们在对别人进行评价时，也可以采用这种方法。例如，夸奖别人时，可以故意在他的家人或者朋友面前赞美他，这些方法都能收到相当好的效果。