就业是别人在定标准

2　就业是别人在定标准

普通人士：为了保住饭碗,只好被动地接受企业定的标准,而放弃了自己的优势。

成功人士：自己创造平台,自己制定游戏规则,从而给了自己一个宽阔的发展空间。

在职场上飘荡的人都有一种感触：处处受制于人。自己原本是学技术的,可能被公司安排去做人力资源；自己一直想做某份工作,而且也具备这个能力,但公司却常常把你安排在一个你不乐意的岗位上。这种职业错位现象非常普遍,也是许多职场人士怀才不遇的根源。前段时间媒体报道：广州一家猪肉连锁店以八千到一万的月薪招聘硕士去做屠夫,结果三千硕士从全国各地蜂拥而至,去角逐二十个屠夫岗位。为什么会这样？因为就业就是别人在定标准。职场人士往往处在一个弱势的地位上,没有为自己争夺权益的话语权,主导权完全操纵在企业手里,职场人士只有被动服从。大家见惯了人才市场招聘的时候,公司提出一系列条件,明确的岗位要求,例如同行业工作经验五年以上,担任管理职务三年以上,大学本科以上学历,英语六级……然后一大群求职者去投递简历,很多原本很优秀的人才,常常因为条件不符合,简历被搁置在一边。那些比较幸运的便排队去面试,经过一轮轮面试之后,谈到工作安排和待遇问题时,你只能被动地接受公司的条件,被动地服从公司的工作安排,没有任何讨价还价的余地,因为你不接受,他马上会换另外的人,替补人员多得是。

深圳有一家大型集团公司,管理比较混乱,人员流动率比较高。有一次,公司培训主管离职了,人力资源部就去人才市场上招聘进一名经济学硕士来担任该职。那位硕士并不乐意从事培训工作,而喜欢做企业策划、市场竞争等方面的工作；但为了加盟该公司,并寻找机会转换别的工作,最终还是接受了,从而也成了该公司唯一的一名高材生,成了旗帜一样的人物。没想到现实的状况比其预想的糟糕得多：每天的工作就是给工人培训公司的概况、制度和企业文化等,枯燥无味,简直就是浪费人才。于是该硕士向公司高层屡次申请换工作,但都遭拒绝。其实按照该硕士的能力,做董事长助理或部门经理再合适不过了,但占据高位的都是一些老油条,有才能的人却被局限在一个狭小的空间里,让其动弹不得。

有些明智的职场人士会自己辞职,去寻找真正适合自己的工作,但大部分职场人士选择的是认命,不得不放弃自己的专业和兴趣,去做另外一份不乐意的工作,就像一个男人原本想娶一个自己喜欢的女孩,最后却和一个自己并不满意的女孩过一生。这也是许多职场人士的无奈之处,为了一份工作和一份微薄的薪水,放弃了自己最珍贵的东西,每天消极地应付着工作,稀里糊涂地在职场上飘荡。在埋没自己长处和丧失激情的状况下,一个人是很难成功的,年轻时还能吃点青春饭,随着年龄的增长,优势在逐步丧失,职业生涯也在不断地走下坡路,如果照这条路走,那你的一生注定以失败而告终。一个人成功必须自己来定标准,必须由自己来掌握游戏的规则,这样才能给你一个宽阔的发展空间。命运由别人掌握在手里,你就成了笼中囚龙,唯有开辟一条属于自己的路,创造一个属于自己舞台,你才能像苍龙如海一样,尽情地施展你的才华,才能为自己创造巨额财富,这样的人生才是你想过的人生。

在西安高新科技园里有一家软件公司,老板是一位留学回归的博士,当年在美国留学毕业后,放弃了一些跨国大公司提供的优厚待遇,毅然回国创业。当有人问起他这段往事的时候,他说：“我接受他们的工作,就等于把自己的命运交付给了别人。世界上有三种人：一种是像毛主席一样改天换地的人,环境不适合我,我就去改变它；一种是默默接受的人,委屈自己去顺应环境；还有一种就是逃离这片不喜欢的环境,自己创造一个小环境。我没有毛主席那么伟大,也不愿受人制约,所以我逃离出来,自己建立一家公司,经营自己的小天地。”有了创业这个平台,他就可以把平生所学,自己的长处发挥出来,每天充满激情,事业也蒸蒸日上,日趋辉煌。

谁掌握了游戏规则,谁就成了主宰。如果一个人总是被动地接受别人定的标准,处处受制于人,那你将会成为池塘里的鱼一样,永远也长不大。只有去掉那些束缚之后,才能像鹰击长空,鱼入大海一样自由拼搏。广东潮州有句俗话：宁肯卖葱,也不打工。打工只能作为你提升能力,积累资金的工具,只能作为一个创业前的跳板,它是一个过渡性产物。普通人士的失误就是耗在职场中,虚度了大量光阴,而成功人士会在短期打工中寻找一条适合自己的创业之路,完成自己人生的蜕变,转化到自己的人生轨迹上高速运行,一步转变却带来了两种截然不同的命运。用创业代替就业,自己去设定游戏规则,去经营自己的一片小天地,这才是你真正的成功之路！