制订一份职业规划

47.制订一份职业规划

人生就好像一次长途旅行，一站接着一站，每一站都有不同的风景。有些旅客可以看到不同的美景，有些旅客则只会抱怨旅途辛苦。那么你是如何看待你的旅行呢？是怀着积极的心情寻找快乐的源泉，还是消极地怨天尤人。其实聪明的人一定知道如何选择，并且在选择的过程中，一定有着一个循序渐进的计划。

有时人的一生就像蒲公英一样，在空中美丽盘旋后最终还是要去找自己的归宿这份归宿可以是一个美满幸福的家庭，也可以是一份成功的事业。这里，我们要和大家讨论的是关于事业的归宿，因为事业是保证我们生存的根本。获得一份有价值的工作，是每一个职场人士的追求。而要取得这样的工作，首先要有一个关于职业的规划。接下来就根据不同年龄来分析职业规划：

（1）职场新人走好第一步

职场新人大部分都是刚刚从大学象牙塔里走出来的学生，还处在事业起步阶段。要如何选择，直接关系到今后的成败。

对于这一阶段的年轻人来说，摆在他们面前最实际的问题就是选择职业。要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。另外一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职场，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

（2）中青年不可忽视修订目标

这个阶段是整个职业生涯的黄金时期，对于风华正茂的职场人士来说，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展的好机会。此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到三十，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

（3）中坚力量不忘及时充电

这一阶段的职场人士，大部分已经成为公司里的中坚力量，开始了事业上收获的季节。如果到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在。重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。

这个阶段应该注意的是“充电”学习。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。

（4）职场前辈开始晚年规划

这个阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。要提醒大家的是在制定此阶段规划时，要从以下几个方面来考虑：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后需要的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。

另外，在制订职业规划时还要注意以下问题：

（1）实事求是

在制订一份合理的职业计划时，一定以准确的自我认识和自我评价为前提，做到实事求是。要提醒大家的是，在作自我分析时应从以下三个方面来考虑：

☆　充分认识自己的价值取向，明确自己未来所追求的人生目标。

☆　本人知识、技能水平及工作适应性。

☆　个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等。

准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。

（2）切实可行

一份职业计划不管多美好，都不要忽略它的可行性。因为个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，实现职业计划方有可能。

（3）个人目标与企业目标一致

一份成功的事业，一定是在一个成功的企业里才能得以实现。离开一个好的团体，便不会有个人的职业进步，甚至难以在企业中立足。所以，个人职业计划制定伊始，就必须与企业目标相协调，保持一致。

（4）修正个人职业计划

一个人的职业生涯经要经历不同的阶段，在职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段，都应当制定不同的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行且行之有效。