央行不了情

整理者　刘凤霞

口　　述　　者　侯绪坤

政　治　面　貌　中共党员

退休前任职单位　中国人民银行鹤岗市中心支行

职　　　　　务　人事科副科长

弹指一挥间，我已经70多岁了。在人的一生中，会有许多事情令人难以忘却。在我38年的工作生涯中，曾先后在商业局第一百货、西山区政府、西山服务社、人事局、人民银行工作，其中有20多年的时间是在央行这个大家庭中一直从事着人事工作，央行对于我来说更有着别样的情愫，那时那景不时浮现在眼前……

与央行的情结

我调转到人民银行工作，分配到政工科，就是现在的人事部门。面对全新的工作环境，事事如无头苍蝇一样没有头绪，工作上要强的我，来了两天嘴就起满了火泡。同样在人事工作的还有一位徐大姐，年长我十多岁，看到我这样，就悉数告诉我每一项工作如何去做；如何掌握文件政策，人事工作政策性强，各项工作规章制度必须熟记于心；如何与各部门协调，要秉承工作原则，理性思考、辩证分析、权衡处理问题；如何去写文字材料，文章结构要严谨、观点要有依据、结论要准确；如何去填报人事报表，数字要真实，表表相平等。对于我在工作中遇到的困难，她点到为止，鼓励我大胆思考。在我工作出现差错失误时，她总是主动承担，事后委婉地指出。其他部门的同志对我这个外来人员也是格外照顾，凡是我请教之事，都毫不吝啬地传授与我，丝毫没有保留。徐大姐的言传身教、悉心教导，周围同志的热情帮助、无私慷慨，让我感受到了人行的温暖，使年轻气盛、脾气毛躁的我逐步转向沉稳，迅速进入了工作角色，并以突出的工作业绩，在年底被评上先进工作者。这对于当时的我来说，无疑是最好的认可与评价。几年后，我被任命为人事科副科长，成为当时中层干部中最年轻的一名，而这与同志们的无私帮助是密不可分的。徐大姐可以说是我进入人民银行后的第一任老师，她严谨、细致、扎实的工作作风一直影响着我。虽然1986年人民银行分家后，她到了工行，但我们仍保持着联系。

与数字的抗衡

当时，每年的人事报表是一项“工程巨大”的工作，没有如今的电子化设备，Excel的统计、汇总功能更无从谈起，现代化的网络传输更是天方夜谭。所有的人事数据要手工一个一个地去统计、汇总，1167个数据在符合各种核算关系、表内平衡、表表平衡后，再重新手工填写一套纸制报表。人事报表数据必须准确无误地填写，不允许有任何的涂改痕迹，这就意味着如果有一点的修改，也必须把全套27张报表1167个数字重新填写一遍，这也只是人事报表工作的第一步。待报表平衡、填制完成后，须拿着人事报表到省行去统一汇表，人事报表属于机密件，不能出现丝毫的问题。当时交通不便，坐上长途车，寒冷自不必说，一夜连眼睛都不敢眨一下，似乎闭一下眼睛，报表就会长着腿自己能溜走一般，紧紧把它搂在怀里，一丝不敢松懈。待到省行后，12个地市的数据一个一个地进行交叉校对、复核，无误后，进行汇总。有时即使再仔细，也会出现意想不到的事情，汇总后数据之间会出现不符的现象，那就得12个地市的报表挨家去找，找到了问题，再找根源，重新填制，再进行全省内数据的汇总、校对、填制等等。整个过程听起来是如此简单，也无什么出奇之处，可实际操作起来，没有亲身经历过的人是体会不到其中的艰辛的。引以为豪的是凭着对报表统计工作经验的不断积累，我归纳总结了一套填制、校对人事报表数据的方法，并在省行进行了经验交流，得到省行领导的高度评价与认可，至今仍记忆犹新。人事报表统计工作就这样在年年重复地做着，在我退休之时，人事报表统计工作还是在这样延续着旧式的方法。

与档案的较量

人事档案是详细记录每一个人成长历程的人文资料，当时的档案是没有分门别类的，每个人的档案资料都放在一个牛皮袋中，档案资料可以说是杂乱无章，毫无规律可言。为了准确掌握每个人的详细信息，我开始了与档案的“亲密”接触，在摸索中对人事档案进行简易的分类、划分，详细记录每个人的基本信息、职务变动、工作履历等等。有时为了一个出生日期，或是一个参加工作时间，就需把这个人的档案资料前后进行校对，查找相关可以证明的有力资料，把信息确定下来。记得当时有一位同志，参加工作时间在履历表上写的是进入单位的时间，可是该同志是下乡青年，这都是大家知道的事情，但是因档案中缺少相应的证明材料，下乡这几年的工龄就这样悄无声息，不了了之了。我把此事向科长进行了汇报，但是即使都是大家知道的事情，没有实实在在的证据也是不行的。为此我与这位同志下乡地方的相关部门取得了联系，当时负责管理下乡青年的主要证明人却又迁移到了别的地方。经过多方打听，终于找到了当时的负责人，请其出据了详细的证明材料，又到其下乡的地点，与当时的多位证明人进行联系，按照当时的工作要求，办理相应手续，把这位同志的工龄给找了回来。当时，他激动地说：“谢谢党组织对我的关怀，我对这件事都不抱希望了，没想到你们居然为我费了这么多心血，我太感谢你们了。”其实，这只是在人事档案工作中的一件小事，无论我遇到了什么，或者是我去做了什么，当时就是秉承一个理念，档案工作不能存在任何敷衍和丝毫差错，追求着一个目标，做好档案管理工作，还原干部职工历史，展现干部职工的真实经历。

与时代的见证

随着科学技术的发展，电子设备逐步被普及与应用，由此带来的工作方式的转变，给央行工作带来了巨大的转变。现如今，基层央行已被先进科技武装，网络通讯、电子监控、办公现代化程度不断提高，操作电脑化、公文处理无纸化、会计核算集中化，这一切都是我们当时料想不到的。

作为基层人行的一员，我见证了央行事业的发展与变化。我所熟知的人事报表统计工作完全实现了电子化，在完备的人事信息数据管理系统中，可以即时提取出季度报表、年中报表、年末报表。在保证数据准确无误的情况下，自动进行了数据汇总、校验，打印的报表整齐、规范。向上级行上报数据更无须长途跋涉，只需通过办公自动化网络，几秒钟即可实现。人事档案分类明确，档案装订规范、有序，统一的档案盒取代了原来的牛皮纸袋，标准化的档案管理让人耳目一新。网络一体化的行员录用，使大批高学历、高素质的各层次社会人才充实到基层央行，人才队伍不断壮大。全新的干部竞聘选拔机制，扩大了用人渠道，不拘一格的选拔方式，使大批有才之士走上了领导工作岗位。崭新的基础绩效工资，打破了传统的“平均主义”、“论资排辈”工资分配制度，充分发挥了劳资的正向激励作用。作为一名基层人行的老员工，央行的宽容、博大、严谨对我影响深远，可以说是受益终身。在央行工作的20多年时间里，是我人生中最美好的回忆，注定了我与央行有着不了的情结，我为曾经是央行的一员而感到骄傲与自豪!（整理者单位：中国人民银行鹤岗市中心支行）