【摘要】：②本书研究了国企高管的权力特征对公司资本扩张决策的影响机理，并探讨了权力驱动下资本扩张的风险传导效应，是在“动机——行为——后果”的一体化研究架构下为国企高管的自利行为研究贡献了新的视角和证据，不仅是对“高管权力论”在企业财务决策层面进行的有益拓展，而且为当前有关国企重大决策和绩效评价机制改革的政策导向提供了经验佐证。
与当前国内外基于高管控制权的相关研究比较，本书研究的特色与创新主要体现在:
①本书结合现实制度背景研究了高管控制权对薪酬契约和职位变更的操纵效应，证实国企高管的确通过控制权的运用扭曲了激励机制并实施了利益攫取，而政府控制层级的提升和制度环境的改善在一定程度上能够抑制国企高管的上述权力寻租行为。研究结果不仅是对Bebchuk et al. (2002)等学者提出的“高管权力论”(Managerial power theory)在激励契约层面进行的重要补充，也为当前有关国企薪酬激励和选聘体制改革的持续推进提供了政策启示。
②本书研究了国企高管的权力特征对公司资本扩张决策的影响机理，并探讨了权力驱动下资本扩张的风险传导效应，是在“动机——行为——后果”的一体化研究架构下为国企高管的自利行为研究贡献了新的视角和证据，不仅是对“高管权力论”在企业财务决策层面进行的有益拓展，而且为当前有关国企重大决策和绩效评价机制改革的政策导向提供了经验佐证。
③本书通过研究国企高管的权力特征对公司会计信息质量以及外部审计的作用机制，证实国企高管控制权在信息披露决策中发挥了显著的负面效应，并且能够对独立审计的治理功效形成牵掣和干扰。上述研究工作不仅是在企业会计信息披露层面对“高管权力论”进行了有益的补充和拓展，而且为当前有关国企信息披露监管的政策导向提供了更为细致的线索。
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