电力企业员工社会保险管理

电力企业的员工社会保险符合我国目前的社会保障制度的要求，并且加强对于员工的社会保险管理，有助于促进企业的平稳发展，保证员工的稳定，以及员工之间的团结性，从而增强电力企业的核心竞争力。近年来，随着我国社会保障制度的不断推行，电力企业员工保险工作也受到了广泛的关注。

一、我国电力企业员工社会保险管理的现状

由于近年来我国的社会保障制度的不断推行，因此电力企业的员工社会保险工作取得了一定的成效，但是仍然存在着很多的问题

（一）电力企业员工保险管理的制度落后

电力企业作为我国的重要支柱产业，在社会经济的发展中有着重要的作用，因此其员工的社会保险受到广泛的关注，然而由于企业内部信息管理系统的滞后，使得电力企业员工保险管理制度也比较落后，不能够满足员工的需求，损害了员工的个人利益，从而阻碍了社会保障制度的顺利推行，因此我们应该加强电力企业的员工保险管理制度的建设。

（二）电力企业职工社会保险意识缺失

我们知道，电力企业是劳动密集型的企业，因此员工的文化素质普遍不高，他们的社会保险意识也就比较的薄弱。《中华人民共和国社会保险法》推动了我国社保的改革，加强了政府对于职工社保问题的重视。然而由于在市场经济环境下，电力企业的管理人员，为获得最大的经济效益，迟迟不给员工上社会保险，这样的行为严重地损害了员工的利益，也不利于电力企业的长远发展

例如，在我国一些比较落后偏远的地区“养儿防老”的落后观念仍然根深蒂固，因此，他们并不注重社会保险；并且，社会保险每个月还要缴纳一部分的资金，这对于普通的电力企业的员工来说也是一部分可观的支出，因此，他们不愿意缴纳社会保险。电力企业的管理人员为了获取最大的企业经济效益，也就利用员工的这种思想，从而使得我国的社会保障制度得不到切实的落实。

二、我国电力企业员工社会保险管理的改进措施

电力企业作为我国的支柱产业其员工的社会保险也关系到了我国的社会保障制度能否顺利的落实，因此电力企业的员工社会保险的管理有待于进一步的加强。

（一）创新思路，强化责任

社会保障制度的建立和完善，是社会文明进步的重要标志。因此，随着我国的社会经济的迅速发展，我们应该不断地加强社会保障制度的建立，以及不断地切实落实我国的社会保障制度。随着经济全球化的推进，世界联系成一个整体，因此我们在建设我国的社会保障制度的时候，就应该不断地借鉴外国的成功经验，结合本国的具体实际进行建设和完善。当然这种做法对于我国的电力企业的员工社会保险管理也是合理的。加强我国电力企业的员工保险管理，就应该不断地创新思路，借鉴成功的经验，同时也要结合本企业的具体实际，不断地进行创新管理；同时，再好的管理观念没有实施也是不行的。因此，电力企业也需要强化责任制度，让社会保险责任落实到每一个个人，这样就可以真正促进我国电力企业的社会保险的落实，从而促进了我国电力企业的长远健康发展。

（二）提高工作效率，完善领导管理体系

当今社会是一个不断竞争的社会，效率成为每一个企业竞争的重要部分。因此面对着不断变化的社会市场，我们就应该有针对性的采取合适的措施，提高社会保险管理的效率；并且也要不断的引进先进的管理经验，完善领导管理体系，从而不断地解决企业的历史遗留问题，提高企业资源的利用率，促进电力企业员工的社会保险管理的进步

（三）与时俱进，开阔视野

当今世界是一个紧密联系的世界，尤其是互联网的普及，使得我们不出门，便知天下事。因此，我们需要不断地开拓自己的视野，不断地进行学习，从而适应社会的发展。对于保险也是这样，电力企业应该定时的组织员工对于社会保险进行学习，及时获取社保的最新信息，提高电力企业员工的社会保险的意识。同时，电力企业也应该建立多层次的社保管理，从而真正使每一个员工都可以接触到最新的信息，促进员工开拓自己的视野，与时俱进。

例如，我国的电力企业可以定时的在企业内部网上公布一些国家的最新社会保险的信息，以及世界上先进的社会保险体系，让每一个员工都有机会拓展自己的视野；另外企业还可以组织看电影或者表演节目的形式让企业员工不断地拓展自己的社会保险的视野，提高社会保险的意识。

（四）从企业的实际出发，建立健全社会保险体系

每一个企业都有着自身的具体实际，因此，成功的社会保险体系对于具体的企业来说只是一个借鉴，因此企业应该根据自己的实际建立健全社会保险体系。

例如，我国政府规定，企业要为职工建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等和住房公积金制度(五险是法定的，而一金不是法定的)。电力企业不仅要为职工及时缴纳以上费用，还要根据企业自身的实际营收情况，建立激励员工的“企业年金”“企业补充医疗保险”等。形成一个多层次完善的社会保险体系，使电力企业的职工老有所养、住有其所、病有所医，最大限度免除职工的后顾之忧。只有结合自己的实际情况进行的社会保险，才能够促进企业员工的团结以及企业的真正发展。