型号文化传承的基本要求

型号文化要成为一个生命体生生不息，需要在型号攻坚过程中做好如下工作。

首先，要形成型号特有的观念体系。在进行型号攻坚中一定要考虑一些理念内涵的总结和提炼，形成一些具有文化特色的观念体系。“十五”以来，十四所承担了大量国防重点工程型号任务，其中部分产品在我国武器装备史上具有里程碑意义，在国际上处于技术领先地位。在研制重点型号产品的过程中，面对研制难度极大，超强度、超饱和的工作量，十四所科研人员一不怕苦，二不怕累，知难而上，激发出一股“扬我国威，振我军威”的民族豪情。为了传播、弘扬这一文化，十四所总结、归纳并诠释了以“自力更生、创新图强、协同作战、顽强拼搏”的预警机精神为核心内容的预警机文化；归纳、提炼并诠释了以“使命高于一切，团队坚不可摧，创新永无止境，荣誉催人奋进”的海之星精神为核心内容的海之星文化［4］。

第二，要有反映型号文化的案例。文化要传承，这就需要文化案例，否则文化没有载体就会在传播过程中变形或者效果衰减。案例是型号文化建立的文本基础，要注意不断地修改完善，不断地向社会用户传播，不断地用于教育自己的员工。晨光集团连续多年整理编辑了《型号管理论文集》，总结在企业科研生产中好的经验做法。特别是强调以型号研制为载体，以协作文化为纽带，以强化合作、实现共赢为出发点，大力提倡“有问题共同商量，有风险共同承担，有余量共同掌握，有困难共同克服”的协作观，努力追求“联合图强，共同发展，科技强军，工业报国”的共同使命，形成了以“小核心、大协作”为理念的型号文化。

第三，要有反映型号文化的人物。人是文化建设中最活跃的要素，人的塑造也是型号文化传承重要的组成内容。因此，要注重人在型号攻坚当中的创造者地位，表现出型号文化的人性魅力。沈阳黎明公司为已故的劳模塑像，并在每年的“五一”都在塑像前举行新评劳模献花仪式，用劳模的品质来教育和感化员工，每当新员工进厂也都要到这里缅怀前辈，接受光荣传统教育，劳模的精神由此一代代传承下去。中电科技第十四所树立了张直中院士、张光义院士等一批典型人物，用他们的责任感、使命感潜移默化地影响着十四所的文化和十四所的一代又一代科研人员。

第四，要做好型号文化建设和其他工作的协调促进。在型号攻坚的进程中总结文化提炼文化，是一个具有挑战性的实践，不仅是一个总结的问题，更是一个用新观念、新思路推进实践的问题。型号研制是军工企事业单位综合管理水平提升的特色表现，是单位制度机制创新的核心载体。因此，型号文化的建设在军工组织文化建设中占有引领地位；同时，还要抓好硬件工作，软硬结合才能更加彰显型号文化的作用，提高文化传承的自觉性。