军工企业的文化实践产生并发展了军工文化的理论

军工文化从总体而言，是理论概括。理论的产生和发展需要实践基础，正是军工企业的文化实践为军工文化理论的产生和发展提供了实践基础。理论的指导意义只有在实践中才能体现出来——文化理论需要落地。而军工文化的落地、生根、发芽、开花、结果，都需要有实践的土壤与空间。各军工企业的文化实践正是军工文化得以实施的具体渠道，是军工文化理论能够发展的实践环境。

军工企业文化的实际效应是军工文化理论实施效果的重要检测依据。军工文化作为共性文化，具有指导意义，而各项理论原则的实施效果如何还有待于实践检验。军工企业文化建设在建设中所取得的成效，所表现出的不足，都是军工企业文化在实践层面对于军工文化的具体的反馈，而这种在实践中得到的宝贵经验与缺失，在一定程度上对于军工文化在理论方面的改进与提高具有特殊意义。军工文化的建设指导理论也只有在军工企业文化的建设实践中才能得到具体的验证。军工文化理论只有经过在各个不同军工企业的文化实践、在军工企业文化的具体建设环节中得到实践的论证，正确的得以发扬、不妥的得到修正，周而复始，循环往复，军工文化的理论水平才能获得不断的提升。而经过提升的军工文化的理论在接下来的理论指导中，才能更好地发挥理论作为行动指南的作用，在推进军工企业文化建设实践中真正起到指导作用。

军工企业文化为军工文化形成完整的军工文化理论提供了可供汲取的实践营养。归根结底，军工企业文化是军工文化理论的来源，军工文化建设水平整体的提升是离不开各个军工企业文化的建设实践的。军工文化的建设必须扎根于军工企业文化之中，紧密依托于军工企业文化的建设实践，才能概括出军工企业文化中具有共同特点、共性特征的军工文化理论。正因为如此，军工企业文化在长期的建设实践中，总结出的宝贵经验是军工文化建设的基本依据，军工文化只有不断地汇总军工企业文化建设的实践经验，进行系统的比较与归纳，才能寻找出各军工企业文化在建设中规律性的内容，进行梳理与系统分析，最终上升到理论层面，形成具有指导意义的军工文化理论。军工文化的整体建设水平正是在实践与理论的双向互动与紧密融合中得到总体上的提高与飞跃的。