军工文化军民结合的文化特性凸显军工企业文化寓军于民的特色

军工文化是军民结合的文化。军工文化具有军民结合的文化特性。人民群众是军工文化成长的沃土，与人民群众血肉相连的文化特性在军工企业文化中得到了显著体现，成就了军工企业文化寓军于民的特色。

军工文化是军民结合的文化，军工文化在发展与建设中体现出了军民结合的特色。人民军工事业发端于第二次国内革命战争时期，这一时期也是人民军队创建和发展的一个重要时期。人民军队在创建中的特色也影响着军工文化的形成。人民军队来自于人民，人民军队为人民的光荣传统和优良品质，写进了人民军队的成长历史。人民军工事业将人民军队的军民结合的特性自觉纳入自身的发展之中，无论是革命根据地的兵工厂还是今天各军工企业的发展壮大，从来都离不开人民群众的支持。与此同时，在军工文化最初的酝酿形成期，就已经将人民军队与人民群众生死相依、和衷共济的品质作为宝贵的精神财富，与自身的成长融在一起。早在战争年代，根据地的文化建设以喜闻乐见、丰富多彩的形式服务于人民群众，体现出早期军工文化军民结合的特色。可以说，人民与军队的血肉联系既谱写了战争年代的军民鱼水情，也将这种浓浓的情谊写进了军工文化发展的进行曲中，形成了军工文化扎根于人民群众之中的浓郁特色，随着时间的推移而成为军工文化自身的特性。

军工企业文化在培育中的寓军于民特色非常鲜明。军工企业在发展和建设中离不开人民群众的有力支持。随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善，与此相适应，我国的军工企业也出现了一些新的变化。建立充满活力的军工企业是形势的需要。坚持寓军于民对于军工企业的发展尤为重要。21世纪，一方面，军工企业要继续履行神圣使命——为国防需要提供先进的军工产品，提高人民军队的装备水平，为巩固我国的国防、提高综合国力做出军工企业新的贡献；另一方面，军工企业作为国民经济的重要组成部分，在促进新时期国民经济发展水平方面同样责任重大。当前，军工企业要能军能民，军民结合，探索一条中国特色的军民融合的军工企业发展道路是新形势对军工企业提出的新要求。在此背景下，形成“小核心，大协作”的开放格局是非常必要的。要扎实地做到这一点，就要切实突出军工文化发展中形成的军民结合特色，将积极性、主动性、创造性有机地纳入军工企业的发展之中。新时期，注重寓军于民，进一步增强军工企业文化的创造力、凝聚力和战斗力，推动军工企业更好更快地发展是军工企业文化的建设要求。

军工企业与地方企事业的文化互动交流更加深化了军工企业文化寓军于民的军工文化特色。事实上，军工企业无论在历史的发展中还是在面向未来的发展思路中，都将军民结合、寓军于民的军工文化特色作为各军工企业文化自身发展的文化特色。当前，军工企业与地方企业越来越多的文化交流不仅对双方企业的发展互有支持，更在文化的深层次上推动了军工企业文化自身的发展。在军工企业文化与地方企事业文化的联系日益紧密的氛围中，军工企业文化建设与老百姓的联系也日益密切，展示了军工文化寓军于民的特色。21世纪，随着军工企业与地方企事业文化交流平台的扩大、渠道的增多，军工人与人民群众的联系必将更为紧密，奏响军工企业文化建设新的时代凯歌。我们相信，在探索更加适合军工企业发展道路的过程中，军工企业文化寓军于民的军工文化特色也必将更加充分地得到体现。

综上所述，在军工企业文化的发展与建设中，军工文化的国防特性赋予军工企业文化鲜明的国防特色、军工文化的军工特性锻造军工企业文化的军工特色、军工文化军民结合的文化特性凸显军工企业文化寓军于民的特色。军工企业文化以军工文化独特的文化特性与文化气质为文化特色，体现军工精神、塑造军工企业的形象，展示军工企业的独特风貌，并以此作为区别于其他企业文化的重要标志。因此，我们认为军工文化是军工企业文化的主要特色。