俗话说：“人往高处走，水往低处流。”一名中层主管，在自己的位置上站稳脚跟以后，肯定想着要“更上一层楼”，想让上司提拔你。但是，要做到这一点并不容易。中层主管除了做好本职工作以外，还要想办法让上司有提拔你的欲望。而且，当升迁机会来临时，上司能立即想到你并且会说：“没有比你更合适的人选了。”那么，如何才能做到这一点呢？
● 做好本职工作是晋升的前提
试想想，一个连当前的本职工作都做不好的人，上司会把更重要的任务交给他，进而提拔他吗？所以，中层主管要想获得晋升，一定要努力把当前的工作做到最好，这样一来上司才会认为你很能干，才会考虑把更重要的任务交给你去办，进而提升你。
● 让上司意识到你能干更重要的工作
一般来说，最能获得别人称赞，最易受别人瞩目的工作表现，并不是每天的例行公事，而是一些在自己本职工作之外的表现。特别是那些别人干不了而你又能干得很漂亮的工作，自然会对上司的内心产生触动，认为你很有才干，下次有更重要的任务自然会考虑到你了。
● 了解晋升的职位所需的条件
想得到晋升的职位，就要先了解胜任这个职位所需的条件，然后，有意识地培养并表现出这方面的能力，那么，当上司看到你能胜任上一级职位时，他自然会考虑提拔你。
● 让上司知道你对晋升的职位感兴趣
中层主管也要有一种毛遂自荐的精神。当你确实认为自己有足够的资格胜任晋升的职位时，不妨坦率地告诉上司，你对那个职位很感兴趣，而且完全能够胜任。这样，即使这个职位暂时没有空缺，上司也会考虑的，也会认为你是很有上进心的；如果上司正为选择合适人选大伤脑筋时，你正好为他解决了难题，那么，你能晋升的概率将大大提升。
● 让上司知道你并不是为私利而提升
上司最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于钻营，即使有才，也不能委以重任。如果把这种人提升到较高职位的话，只会给企业带来不利。所以，你应该让上司感到，你并不是那种单纯的追名逐利之辈，而是有很强的事业心和责任感。你要让他觉得你之所以想得到较高的职位，是为企业的前途和利益着想，是为了实现自己的抱负。
“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”上司不会无缘无故地注意你，更不会无缘无故地提拔你，你要想得到晋升，必须抓住机会，在上司面前适时地展示出来。
一般而言，你可以用以下方法来争取表现的机会：
● 勇于承担压力与责任
千万不要以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当上司把额外的工作交由你去做时，应把它视为一种机遇，积极地尽最大努力把它干好。要知道，这可是获得上司赏识的难得机会。
● 敢于接受新任务
当上司初步确定了某项工作任务，一时还没有找到承担工作的合适人选时，你可以挺身而出，请他让你试试。当然，首先你必须要先掂量掂量自己，以免被上司认为是自不量力。
● 适度渲染自己的成绩
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象；当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示一下，以增加你在公司的知名度。特别是在大公司，这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由你在公司的知名度来决定的。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到“名利双收”的效果。
● 不要表现得过分谦虚
上司未必了解所有的部属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你带领部属完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
● 适当的逆反必不可少
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
● 始终保持最佳状态
别以为几个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“这个年轻人体力不济，有更严峻的任务能胜任吗？”他会对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才会让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生了怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会对你放心并不断地把更重要的任务给你。
● 万不可操之过急
机会的来临虽然是偶然的，但机会只青睐有准备的人，所以，对于升迁的机会要耐心等待，并随时做好准备。这样，一旦机会来临，就迅速地抓住它，自然会拥有你梦寐以求的职位了。
如果晋升的好运最终落在了别的同事身上，不要因此而沮丧或不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，总结经验，进一步提升自己的能力，为下一个晋升机会的来临做准备。
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