【摘要】： 经理人在用人时，面对一个各方面都差不多的人和在某一方面比较擅长的人，有时宁可任用有偏长的人。我国著名的数学家陈景润在数学方面有偏长，但并不意味着除了数学，他在其他方面就一窍不通了。 偏长之才一旦被用对了地方，就能作出常人难以作出的成绩。陈景润被用来搞数学研究，正好符合其偏长，故能有大成就；反之，恐怕他也只能平凡过一生。
经理人在用人时，面对一个各方面都差不多的人和在某一方面比较擅长的人，有时宁可任用有偏长的人。据调查，有偏长的人的创造性比各方面比较平均的人强，对自己所擅长方面的工作干得更为出色。当然，我们不能将此绝对，而是根据工作的需要而言。如果工作需一个比较全面的人才，则绝不能任用一个有偏长的人。那么，什么时候可以任用有偏长的人呢？当某一项工作对人才的全面性要求不强，各方面都差不多的人和有偏长的人都能干时，经理人就可以舍“全”求“偏”了。
可能一些经理人还有疑虑：用偏长之才不等于冒险吗？万一在工作中出现其他意外情况，偏长就无计可施了。我们前边已经讲过，偏长之人所任工作需是对某一方面要求较为突出的工作，就像学生学专业一样，在某一专业就比较突出，而其他方面相对较弱。偏长并非只会某一方面的工作，而是其他方面相对较弱而已。我国著名的数学家陈景润在数学方面有偏长，但并不意味着除了数学，他在其他方面就一窍不通了。
偏长之才一旦被用对了地方，就能作出常人难以作出的成绩。陈景润被用来搞数学研究，正好符合其偏长，故能有大成就；反之，恐怕他也只能平凡过一生。因此，经理人在用偏长之才时，一定要给其以符合其偏长的工作。
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