【摘要】： 经理人常常是一个组织中的核心，这是领导工作的基本特点，但是，经理人怎样才能真正以人格魅力起到核心的作用，这就需要经理人有高的人生境界。气质和性格是构成经理人个性心理特征的两个重要因素，它反映了一个经理人的基本精神面貌。经理人气质性格方面的特征会给他的工作打上个性痕迹，因此作为经理人，必须注意自己的气质和性格方面的素质修养。
经理人常常是一个组织中的核心，这是领导工作的基本特点，但是，经理人怎样才能真正以人格魅力起到核心的作用，这就需要经理人有高的人生境界。
对于一个人的人格魅力来讲，气质和性格是其重要部分。气质和性格是构成经理人个性心理特征的两个重要因素，它反映了一个经理人的基本精神面貌。经理人气质性格方面的特征会给他的工作打上个性痕迹，因此作为经理人，必须注意自己的气质和性格方面的素质修养。
气质就是我们常说的脾气和秉性，主要是先天性的，但又具有可变性，是客观的自然条件、社会变化条件和自己主观努力的结果。
性格是一个人对周围客观事物的稳固态度和习惯化了的行为方式，它贯穿于人的全部言谈举止之中，决定活动的方式。人的性格虽然和气质有一定的联系，但它并不是先天性的，后天的生活环境，如社会制度、学校、家庭、工作集体等对人的性格的形成和发展起着一定的作用。但人在接受外界影响的时候并不是被动的，他们有意识、有思想，可以通过对外界的影响进行判断、筛选，弱化或强化某种影响，形成自己特有的态度和行为方式。因此人的主观努力也是不可忽视的，也就是说人的性格是可以培养的，因而在某种程度上一个人性格的塑造会比气质的塑造更容易。
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