经理人要有竞争意识

　　现代社会的各个领域、方方面面都充满了竞争，因而作为经理人应当有这样一种意识：要在不断竞争中立于不败之地，既需要雄厚的实力，更需要一定的智谋和战术。

　　当今时代是竞争的时代，在这个以几倍甚至几十倍的高速度发展的时代，昨日的畅销产品，今天就可能成为淘汰品；早上还流行的音乐，晚上就有可能已成为明日黄花。所以这个时代呼唤竞争的意识，对于经理人而言，这一点尤其重要。经理人应当努力去培养自己的竞争意识，勇敢地直面竞争。

　　对于中国的企业经理人而言，从计划经济体制向市场经济体制转变，进而进入世界市场，面临的竞争也将越来越激烈，对竞争心态的调整和竞争意识的培养也就变得更为重要。

　　但竞争并不意味着困难和艰辛，它更是机遇和动力的源泉，对企业的成长和发展壮大有着非同一般的意义。首先在现代社会中，不竞争就会僵化，不进则退，机遇的丧失往往是成功机会的丧失。有成功人士总结自己的亲身体验时说过，“没有竞争就不可能形成紧张、激烈的状态，就不利于激励精神、提高技能和效率”，同样“生产缺少竞争，产品质量就会无法保证；人才缺乏竞争，人才质量就势必降低”。所以竞争对经理人而言是一件好事，作为经理人不但要欢迎竞争，而且要敢于竞争，做竞争市场上的佼佼者。因为竞争是成功的必经之路，同对手的殊死搏斗有助于加强斗志，提高水平。竞争当然会带来压力，其实任何事情都不会一帆风顺的，要求具有百折不挠的竞争精神，正视困难，正视竞争，不畏惧，不逃避。总之，不要想在竞争中轻易获胜，轻而易举的胜利不会使你学到很多东西，当你回顾起来时，最回味无穷的往往是斗争中学到的东西，毕竟胜利是短暂的，而从中获得强大的竞争能力可以带来持久的喜悦和更多的胜利。经理人要敢于竞争，当然敢于竞争并不意味着盲目竞争、随意竞争和自不量力地竞争，真正的竞争是一种明智的符合实际情况的竞争，竞争一定要讲策略。知己知彼，方能百战不殆。

　　其次，竞争对人能起到激励的作用。竞争产生压力，压力又变为动力，在动力的推动下，竞争双方的能力都会得到提高。

　　经理人要善于在企业内部开展健康有益、互相促进、互相提高的竞争。对于比自己才能高、领导成绩突出的经理人，要向他们学习，并要敢于超越他们；对于和自己在一个起跑线上，能力相当的经理人，要比谁的能力提高快，领导成绩更突出。这样有一个目标，有一种压力，才能够激励自己迅速地提高领导才能。