【摘要】：4.本文在对实现东北地区经济振兴途径上，以人力资本运营问题为切入点，提出了实现东北地区区域经济一体化、可持续的人力资本运营战略。
二、主要创新点
作者认为，本文在以下几个方面有所创新：
1.对我国东北地区人力资本运营问题的研究，立足于区域人力资本运营，并对区域人力资本运营的相关问题进行了初步的理论研究探索。以新的视角，即区域人力资本运营的主体、客体入手，对区域人力资本运营问题展开探讨研究工作，一定程度上拓展了人力资本理论问题研究的视野。
2.本文在区域人力资本运营与区域经济发展关系的研究上也做了进一步探索。在前人研究的基础上提出区域经济发展的不同阶段，区域人力资本运营的要求和模式是不同的，以追求劳动力数量化的运营和以提高劳动力质量为目标的运营，在区域经济发展的不同阶段各有侧重点，要与不同的区域经济增长方式相适应，丰富了区域人力资本问题的研究内容。
3.本文在对东北地区人力资本运营的客体分析上，提出东北地区人力资本运营的客体呈现出群体性特征，即下岗失业群体、农村剩余劳动力群体和大学毕业生群体，并对各个群体的运营现状及特点进行研究和总结，指出大学毕业生群体作为新增人力资本，其运营模式与前两个群体的也有所不同，同时还从东北地区的区域经济发展水平、区域社会环境、区域自然环境和社会文化传统入手，对东北地区人力资本运营的障碍因素进行分析。这些研究和探索为东北地区人力资本问题的后续研究提供了一个新的思考途径和角度。
4.本文在对实现东北地区经济振兴途径上，以人力资本运营问题为切入点，提出了实现东北地区区域经济一体化、可持续的人力资本运营战略。提出东北三省各大中心城市为人力资本的集聚扩散中心，逐步实现人力资本运营的区域一体化，同时要把人力资本的形成、使用和物质资本、环境资本有机地结合起来，实现人力资本运营的可持续性。
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