领导活动的基本矛盾和规律

三、领导活动的基本矛盾和规律

（一）领导活动的基本矛盾

领导活动作为一种客观存在的社会现象，同任何其他复杂的社会现象一样，也是一个矛盾的统一体。在领导活动中存在大量的矛盾，如领导者和被领导者的矛盾、领导集团成员之间的矛盾、被领导者各部分之间的矛盾、领导者与领导环境之间的矛盾等。在诸多复杂的矛盾之中，领导者与被领导者之间的矛盾是领导活动的基本矛盾。原因有以下几点。

第一，领导者和被领导者的矛盾是贯穿于领导活动发展过程始终的一对矛盾。只要领导活动存在，自始至终就必然有领导者和被领导者的矛盾，没有这一基本矛盾，领导活动就不存在了。

第二，领导者与被领导者的矛盾是规定事物及其过程本质的矛盾。如前所述，领导的本质表现为其自然属性和社会属性。领导的自然属性，即任何领导活动都具有引导、指挥、组织、协调、监督等属性，是由于领导者在领导活动中与被领导者形成的对立统一关系而产生的。领导的社会属性，其实质也就是领导者为谁、为哪个阶级服务的问题，这一点也是由领导与被领导者的矛盾所规定的。

第三，领导者与被领导者的矛盾规定并制约着领导活动中的其他矛盾。如，领导者与领导环境的矛盾，在不同时期，其解决的方式和解决的程度，归根结底取决于领导者和被领导者之间矛盾运动的性质，等等。

既然领导者和被领导者的矛盾是领导活动中的基本矛盾，那么我们在领导科学理论的学习和研究中，就要把领导活动作为一个社会系统，围绕其基本矛盾来分析与之相关的种种非基本矛盾，从中揭示出内在的必然联系，从而掌握领导活动过程的规律性。

（二）领导活动的基本规律

在领导活动内在矛盾的运动过程中，存在本质的、必然的、稳定的联系，这就是领导活动的规律。领导活动的基本规律有以下两个方面。

第一，领导者适应并引导被领导者的规律。

这是通过领导者和被领导者之间的矛盾运动所展现出来的本质的、必然的、稳定的联系而概括出来的基本规律。领导者一定要适应被领导者，领导者只有首先适应被领导者，领导活动才能得以展开、维持。这里的“适应”主要是指代表、反应被领导者的利益、愿望和要求。领导者一定要引导被领导者。领导者不能只是一味地适应被领导者，还要注意并且善于引导被领导者，否则就会成为被领导者的尾巴。引导的实质是使被领导者摆脱个人的、眼前的、局部的利益和目标的束缚，而应看到集体的、长远的和全局的利益和目标。这是领导活动赖以持续、稳定且向更高级目标推进的关键。所以，对领导者来说，引导比适应更重要。只能适应而不能引导被领导者的领导者，是不称职的领导者。看一个领导者的水平，主要是看他引导的能力和艺术。

第二，领导者一定要适应并改造客观环境的规律。

这是领导者与客观环境之间矛盾运动所展现出来的本质的、必然的、稳定的联系所概括出来的基本规律。领导者首先一定要自身适应并改造客观环境。领导者一方面要主动适应环境，结合环境的特点开展领导工作，充分利用环境所提供的一切有利条件，包括天时、地利、人和，人力、物力、财力等，来制定和完成工作任务，主动地改造环境。比如，部队领导者在执行战斗任务时，利用有利的地形、气候和当地群众的理解和支持，就属于适应环境；而修筑工事，做战地宣传工作，发动群众支前，就属于改造环境了。领导者适应并改造客观环境的实质，就是使领导活动主体与客观环境相互适应、协调起来。

领导活动的规律并不是裸露在事物表面一眼就可以观察到的，也不是凭着感性的直观就能认识和把握的。要善于从理论和实践的结合上认识和把握领导规律。领导规律既然是隐藏在事物现象和偶然性背后的本质的、必然的、稳定的联系，那就只能通过理性的抽象思维才能认识和把握。为此，善于思考，善于总结，善于通过正反两方面经验的比较、对照、分析、综合，来发现并认识领导活动中本质的、必然的、稳定的联系，并逐步把这种认识理论化，就成为必要的了。