什么是促进企业持续进步的机会

根据企业成长理论中指标体系设置的一般原则，按照高新技术企业可持续成长评价的目的和要求，企业可持续成长评价指标体系的设置应遵循以下原则［97～99］:

(1)科学性原则

所谓“科学性”是指企业评价指标体系的设置、构成、层次等要建立在客观、合理、科学的基础上，并能反映企业可持续成长的内涵和目标的实现程度。坚持科学性原则，有利于对企业可持续成长状态进行动态监测，客观真实地反映企业系统功能和发展变化过程，为企业决策提供真实素材。

(2)系统性原则

所谓“系统性”是指企业评价指标体系必须覆盖面广，并能准确反映不同层次和不同子系统之间各要素的有机构成。企业作为一个生命有机体，决定了组成可持续成长能力指标体系的各指标以及各层次之间具有内在的关联性。坚持系统性原则，通过现行的定性和定量评价的方式能够充分地反映可持续成长综合系统及各子系统的变化趋势，使可持续成长评价指标体系内部结构合理，评价客观真实。

(3)实用性原则

所谓“实用性”是指企业评价指标体系要符合企业实际，切实管用。坚持实用性原则，应把握以下几点:为了实现企业可持续成长能力在空间上的可比性，评价指标应具有普遍的统计意义;为了保证评价指标的代表性，应尽量减少或避免各指标之间在概念上的重叠性;为了确保评价指标的实用性，各指标的统计应具有关联性。

(4)可操作性原则

所谓“可操作性”是指企业评价指标体系应简洁明了，易于操作。坚持可操作性原则，应把握以下几点:评价指标的选择要做到少而精;评价方法易于掌握和应用;评价指标相关资料的采集、加工，应尽可能从现有资料中获取，或者在现有资料的基础上进行简单加工整理即可。

(5)动态性原则

所谓“动态性”是指企业评价指标体系各项指标的选择既要考虑相对的稳定性，又要把握其在不同时期、不同区域、不同层次的动态变化，做到“动中有静”、“静中有动”。坚持动态性原则，可以准确地描述和度量企业可持续成长体系的运行与质量状态。