要正确看待老板这个群体

老板分很多种，他们的思维方式与行为特征是特定的，权利和义务也是特定的。你如果想在公司谋求长远发展，就必须了解老板的想法、做法，对其内心世界有清楚的认知。

许多人都想当老板，认为当老板很“牛”，非常羡慕老板这种角色。“老板”一词在德语中的意思是奴隶的主人，在北非也是如此。时至今日，“老板”一词在办公室或企业中也有主人的意思。

某跨国企业的经理对老板的理解是：“我在看待事情时从不以老板的立场为出发点。因为我认为它具有利用权力之类的含义。管理其他人能够使自己获得满足，我发现这就是我能从中得到乐趣的工作吧。”由此可见，在工作中寻找乐趣便是他当老板的原因。

拥有多家公司的陈淇认为“老板”这个字眼是可怕的，当老板是一件很糟糕的事。“没有人理所当然地是老板，我不是老板，并且我也不会去追求做老板。”事实上“老板”这个称谓并不能给他带来真正的满足，所以他才会有此想法。

美国钢铁公司的董事长艾德格史匹尔认为，满足成功的欲望是当老板的动机之一。他说：“我觉得在这个职位上是在做一种贡献，在贡献之中，我能得到最大的满足。”

某软件公司老总认为，想管理事务是他当老板的动机之一。他所持的观点是：“许多人之所以想当老板，就是因为有许多人以及堆积如山的文件可以让他们管理。但也有一些人是因为他们可以支配自己的职业，所以才当老板。”大多数人都具有支配欲。

一个真正的老板对“老板”这个头衔并不会过分苛求，他要的是老板的工作，即管理事务。真正的老板并不为了自我成功而存在，他们会把自我发展和大家的进步联系起来，并把它视为一种挑战、一种机会、一种需要和一种责任，这也是他们追求做老板的动机所在。

众所周知，老板同样是人。他们和我们一样，都是有血有肉、有喜好和厌恶的人，只是他们比一般的人多了一些特质罢了。例如能力、智慧、魅力等特质。他与一般雇员之间存在着一些明显的距离，这些距离主要表现在各自有着不同的位置、不同的思维方式、不同的做事风格和考虑问题的角度等。因为老板在公司中扮演着举足轻重的角色，他承担着更多的责任、处理着各方面的问题，我们应该很清楚这一点。

职场潜规则

老板是一个特别的群体。