【摘要】：哲理的故事2011年，钟丽华正在读研究生三年级，每天为论文忙得焦头烂额，找工作只能忙里偷闲浏览下各大求职网站，投投简历。大家纷纷赞叹森诺的真诚态度和人性化方式。后来钟丽华成为森诺的一员。她更加深切感受到森诺对人才的珍惜。钟丽华明白了，是森诺“以人为本，人尽其才”的人才战略促成了她的幸运。
哲理的故事
2011年，钟丽华正在读研究生三年级，每天为论文忙得焦头烂额，找工作只能忙里偷闲浏览下各大求职网站，投投简历。
有一天，她接到了一个电话——“钟丽华同学您好，这里是森诺胜利工程有限公司，你能来参加面试吗？”对方的语气充满了真诚，面试通知用的词还是“邀请”。
但是森诺公司的几个面试地点都不在本市。钟丽华正在犹豫间，对方又补充了一句“不能来的话，我们可以帮你安排视频面试。”
“视频面试？”这让她有些错愕，甚至有些受宠若惊。
说与同窗听，他们皆投来不可思议的眼神。“这也太人性化了！”“这公司也太洋气了吧”，他们如是感慨，带着些许艳羡的口吻。大家纷纷赞叹森诺的真诚态度和人性化方式。钟丽华说自己很幸运，遇到了一家注重创新、与时俱进和人性化的公司。
后来钟丽华成为森诺的一员。她更加深切感受到森诺对人才的珍惜。为了吸引更多人才加入森诺，公司创造了很多便利，比如视频面试、为应聘者安排食宿、报销路费等。钟丽华明白了，是森诺“以人为本，人尽其才”的人才战略促成了她的幸运。
故事的哲理
对一个重视人才的企业来说，人才就是上帝。企业相信“栽好梧桐树才能引来金凤凰”，坚持吸引人才从招聘开始，从无微不至的换位思考和关怀开始。人性化的面试可以吸引众多优秀人才，为企业发展引入源源不断的活水。
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