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新员工的安心用行动留住人才

时间:2022-06-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:哲理的故事对于即将毕业的大学生来讲,要进入社会未免产生彷徨,找到一份合适的工作是削减这种彷徨最好的方法。正在发愁之际,森诺向他发来面试邀请,并提出可以承担费用。面试当天,森诺的精心安排又给了李国峰不小的意外。他暗下决心一旦进入森诺后就要努力工作,不辜负公司对自己的照顾。

哲理的故事

对于即将毕业的大学生来讲,要进入社会未免产生彷徨,找到一份合适的工作是削减这种彷徨最好的方法。

李国峰毕业后也经历了这样一个阶段,当初为找工作东奔西跑,也没有找到合适的。面试的交通费用对刚踏入社会的他也是一笔负担。正在发愁之际,森诺向他发来面试邀请,并提出可以承担费用。这让他喜出望外,毕竟这么“体贴”的企业并不多见。

面试当天,森诺的精心安排又给了李国峰不小的意外。森诺人力资源部员工不仅对面试者十分热情,安排休息场所,面试结束后还亲自将他们送到火车站。人性化的面试,让李国峰心里温暖极了,他相信在这样的企业里自己一定会收获一段有意义的职业生涯。他暗下决心一旦进入森诺后就要努力工作,不辜负公司对自己的照顾。

李国峰的惊喜远没结束,入职工程设计院天然气化工室的当天,才发现原来森诺还为员工安排宿舍,并发放了床单、被褥、台灯等生活用品,甚至专程派人在工作之余把这些物品送到了宿舍。入住宿舍新员工发现饮水非常不便,公司了解到情况后又送去了饮水机和电水壶。

生活上没有了忧虑,李国峰更是全身心投入工作,而周围的同事也是如此,他们每一个项目都卯足了劲做,希望能以此来回报公司对自己的关怀。

故事的哲理

帮员工解决生活中的困难,排解后顾之忧,是培养优秀员工的保障。员工在感受到企业的无微不至的关怀后,才逐渐建立起对企业的归属感,这种感情在诸多细节中日益牢固。

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