【摘要】：4.3.4 行为模拟测试法亦称情景模拟法，是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。行为模拟测试很有价值，因为它们为了解应试者处理具体任务时的能力提供了有关证据。所以，并非所有的遴选都需要采取行为模拟测试法，它一般是作为面试法的补充，另外还要取决于遴选的时间及预算的许可度。
4.3.4 行为模拟测试法
亦称情景模拟法，是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表明的应聘者。通常所采用的行为模拟方式有以下几种：
(1)文件筐处理。要求应聘者对文件筐中的各类信件、便笺等进行处理，并作出决定，制订计划、组织资源和安排工作、要求合作、撰写回信和报告。依此测出应聘者的工作主动性、独立性、敏感性、组织规划能力、合作精神、分析判断能力、决策能力等。
(2)分析模拟。分析模拟是给应聘者提供有关某种情况的资料，要求其进行分析并提出合理的行动程序，以此观察应聘者筛选数据，分析问题，进行决策的能力，并进行评价。
(3)面谈模拟。面谈模拟是由应聘者扮演一个角色，评价员扮演与之相对应的角色，来进行与工作相关的某种情景下的模拟行为和对话，依此来评价应聘者的组织能力、领导能力、灵活性、口头表达能力、控制能力及压力下的工作能力等。
行为模拟测试很有价值，因为它们为了解应试者处理具体任务时的能力提供了有关证据。然而，由于测试情景是模拟的而不是真实的，那么有些特定因素会影响候选人的表现。如果他们感到紧张，或是缺乏该职位相关的背景知识和经历，他的应试表现就会比较糟糕。所以，并非所有的遴选都需要采取行为模拟测试法，它一般是作为面试法的补充，另外还要取决于遴选的时间及预算的许可度。
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