【摘要】：第七章 工会与劳动关系劳动经济学中研究的微观主体——劳动者一般是指单个个人，但在有些时候许多单个劳动者可以组成一个集体组织，因为他们有着共同的利益。工会的出现使得劳动者能够通过集体谈判的力量来提高自己的经济地位，因而工会对劳动关系产生较大的影响。除了工会这样的传统组织，现代经济中还出现了新的方式来改善劳动关系，例如职工持股、工人参与管理、利润分享等。
第七章 工会与劳动关系
劳动经济学中研究的微观主体——劳动者一般是指单个个人，但在有些时候许多单个劳动者可以组成一个集体组织，因为他们有着共同的利益。这时的劳资谈判就不是一个劳动者和企业主相面对，而是一个劳动组织与雇佣他们的企业主相面对，这样的组织就是工会。工会的出现使得劳动者能够通过集体谈判的力量来提高自己的经济地位，因而工会对劳动关系产生较大的影响。在前面几章分析工资决定时，主要是单个劳动者与企业之间谈判形成的工资，而工会的出现会对工资和就业产生影响，这种决定机制与完全竞争劳动力市场的供求决定会有所不同。本章对工会通过集体谈判来决定工资和就业的问题做深入论述。同样，还应看到，工会决定也不能完全脱离外在的劳动力市场因素，劳动力供求的因素即使在集体谈判的环境下也仍然在发挥作用，关于劳动力市场的基本理论仍然适用于集体谈判的环境。
本章主要分析工会的行为，劳动者为什么要加入工会，工会如何反映劳动者的利益，它与企业主如何进行谈判，它是改善还是恶化了劳动关系，为什么会产生罢工行为，工会活动对社会效率和资源的最优配置产生怎样的影响。除了工会这样的传统组织，现代经济中还出现了新的方式来改善劳动关系，例如职工持股、工人参与管理、利润分享等。这些新措施实行的目的是什么、效果如何，也是本章需要深入考察的。最后，在研究劳动关系的基础上，我们对社会各阶层分化的问题做些简单的分析。
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