人力资本理论最主要贡献的学者是

第二节　研究范围与拟解决的关键问题

为了解决目前现实中存在的困惑和弥补理论上的空白，我们需要从多角度、多领域进行研究，其中涉及制度经济学、产业组织学、会计学、公司治理等诸多领域，鉴于此，本书将研究视角聚焦于“重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究”这一脉络，试图从人力资本的视角，重新解析企业收益的创造过程，在物质资本和人力资本之间分解资本收益，打开价值创造的“黑匣子”，进而创造性地从贡献的角度探索企业家人力资本的价值计量问题，为企业收益分配的前提和方法提供具有说服力的定量依据，为完善企业人力资本产权理论进行一次有益的尝试，并期望为我国企业体制改革的深入进行贡献微薄之力。

本书拟解决的关键问题如下:

(1)以马克思的劳动价值论为指导思想，根据中国国情，对生产价值理论、劳动价值理论、按劳分配理论、产权理论、激励约束理论、公平与效率理论、委托代理理论、内部人控制理论、信息不对称理论、剩余索取权理论等十大理论进行反思并有所丰富、创新和发展。

(2)构造“资本收益运动过程心电图”管理模型，形成企业价值创造系统，运用价值链理论将价值运动过程的驱动因素逐步分解，尤其是从人力资本的视角探讨智力资本在资本收益过程中的重要作用。

(3)构建计量人力资本贡献价值的投入产出模型，运用“倒轧差分”法将物质资本价值创造部分予以剔除，得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献。从企业家人力资本产权入手，通过建立管理贡献明细账，利用“经营管理关键事件法”和问卷调查的方法计量出在人力资本整体贡献中企业家人力资本的贡献价值。

(4)以解读“冯根生难题”为突破口，分析冯根生先生在创立与发展企业中所做出的贡献，将人力资本产权价值计量模型运用于管理实践，并对杭州正大青春宝药业有限公司进行跟踪调查，运用价值增值原理，从多维角度对资本收益进行解剖，综合利用管理学、经济学、统计学和会计学知识攻克“冯根生难题”。