【摘要】：上海印刷包装产业应该建立以企业为基础、行业为协调的人才培训机制，重点开展以下几方面的工作:一是提高上海印刷包装企业员工培训投入，争取使培训费投入的比例有明显上升，并向跨国公司靠近，尤其是一些骨干企业，要带头增加员工培训投入。五是与国际上的印刷包装企业合作在上海开办印刷培训中心，“借船出海”，在掌握国际最新技术的同时，也学习先进的培训方法和培训管理。
(三)建立以企业为基础、行业为协调的人才培训机制
综观印刷包装产业发达的国家和地区，都有一个明显的特点，就是从市场发展和企业需求的特点出发，始终把人才培养放在重要位置，对技术工人和管理人员及时进行不同层次的专业教育与培训。如日本，80%的印刷企业每年都开展人才培训，投入教育培训的资金相当于本企业年度工资额的5%，90%的企业对于接受培训并通过考试的人员给予相应的奖励待遇。在美国，一般印刷企业招收工人，必须是经过一年半以上印刷培训的高中生。中国香港职业训练局设有多所印刷训练中心。中国台湾地区也非常重视人才培训，1990年起全面推行“印刷工业技术与管理辅导计划”和“印刷人才培训计划”。
上海印刷包装产业应该建立以企业为基础、行业为协调的人才培训机制，重点开展以下几方面的工作:
一是提高上海印刷包装企业员工培训投入，争取使培训费投入的比例有明显上升，并向跨国公司(点销售额1%—5%，或占工资总额8%—10%)靠近，尤其是一些骨干企业，要带头增加员工培训投入。
二是鼓励企业与培训机构、教育机构合作，对行业所需的人才进行培训，提升从业人员专业技能和前沿性知识。如与复旦大学、上海理工大学、上海新闻出版教育培训中心等高校和培训机构合作，对行业从业人员进行培训。
三是在政府补贴培训目录中，增加印刷包装类的工种和专业。
四是组织国内外专家集中培训重要技术骨干，重点提高新技术和新工艺的应用水平。
五是与国际上的印刷包装企业合作在上海开办印刷培训中心，“借船出海”，在掌握国际最新技术的同时，也学习先进的培训方法和培训管理。
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