【摘要】：爱尔兰总工会的主要任务是保障工人参加工会组织的权利，协商工资和工作条件，参与影响工作的决策。另外，爱尔兰总工会还代表工人同业主、政府协商采取反映劳动者利益的宏观经济政策和社会政策。爱尔兰总工会通过努力，为外国直接投资产业集群的发展壮大创造了良好的软环境。
除了行业协会，作为社会团体组织的工会也可以在集群经济治理中充当重要角色。爱尔兰总工会（1CTU）是爱尔兰工会组织的主要协调机构，有将近50个附属工会组织，代表55万名爱尔兰共和国工人，这些工人中有一半在私人部门工作。爱尔兰总工会的主要任务是保障工人参加工会组织的权利，协商工资和工作条件，参与影响工作的决策。另外，爱尔兰总工会还代表工人同业主、政府协商采取反映劳动者利益的宏观经济政策和社会政策。
爱尔兰政府在20世纪80年代中后期，为了推动经济发展，采取了限额工资增长的政策措施（以前实行自由的工资协商，不限制增长工资的要求，导致工资膨胀）。政府提出用减少税收作为限制工资水平的回报，工会接受这个条件。工会在思想行为上的激进变化为爱尔兰后来创造的经济奇迹埋下了伏笔。限制工资水平的做法提高了爱尔兰在投资者心目中的竞争能力，固定了工人的工资费用，从而使就业率和经济增长率有所提高，通货膨胀率下降。从1987年～2000年，爱尔兰工人扣税后的实际工资水平提高了80％，而所得税税率降低了12％。由于罢工而延误的工时由1979年超过100万小时降到2000年低于3.5万小时的事实也说明爱尔兰的劳资关系有了明显的改善。爱尔兰总工会通过努力，为外国直接投资产业集群的发展壮大创造了良好的软环境。
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